Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка об условиях труда и характере работы Тверь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В городе действуют крупные промышленные предприятия, специализирующиеся на производстве металлургической продукции, пищевых товаров, строительных материалов и многого другого. Работа в таких организациях может предоставить вам возможность развиться профессионально и реализовать свои амбиции в сфере промышленности.
Условия труда в Твери
В городе Тверь рабочие условия представляют собой комфортное и безопасное окружение, обеспечивающее эффективную и продуктивную работу.
Одним из важных аспектов условий труда является соответствие рабочего места требованиям эргономики. Здесь учитываются такие факторы, как высота столов, регулируемые стулья и мониторы, а также освещение, шумоизоляция и вентиляция помещений.
Также в Твери предоставляются различные социальные гарантии работникам. Все сотрудники имеют право на оплачиваемый годовой отпуск и больничный лист, а также медицинскую страховку. Рабочее время строго ограничено и регулируется законом.
Другим важным аспектом условий труда в Твери является возможность обучения и развития. В городе предоставляются различные курсы и тренинги для профессионального и личностного роста сотрудников. Тверь также предлагает широкие возможности для карьерного роста и повышения квалификации.
Карьерные возможности в Твери
Также в Твери активно развиваются сферы туризма, торговли, гостеприимства, информационных технологий и услуг. Вы можете найти работу в отелях, ресторанах, магазинах, IT-компаниях и других сферах, связанных с обслуживанием клиентов и предоставлением услуг. Возможно, именно здесь ваши компетенции будут востребованы.
В Твери также находятся образовательные учреждения, включая вузы и колледжи. Работа в сфере образования предоставляет множество возможностей для развития, обучения и роста профессиональных навыков.
Карьерные возможности в Твери огромны, и город готов предложить работу для разных специалистов: от молодых выпускников до опытных профессионалов. Сохраняйте свои амбиции и активно ищите свою место в мире труда в Твери!
Справка об условиях труда в органы ПФР
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы — основания для выдачи справки | · трудовая книжка;
· трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Характеристика условий труда
Существуют четыре класса вредных условий.
| Класс условий труда | Условия труда | Характеристика |
| 1 | Оптимальные | · сотрудник сохраняет свое здоровье;
· работоспособность увеличивается |
| 2 | Допустимые | · уровни вредных факторов не превышают норм труда;
· не способствуют снижению работоспособности; · возможные травмы восстанавливаются за время отдыха сотрудника. |
| 3 | Вредные | · превышают допустимую норму;
· пагубно влияют на организм человека; · при прохождении медосмотров у работника наблюдаются отклонения в состоянии здоровья; · стойкое воздействие неблагоприятных факторов; · могут вызвать профессиональное заболевание. |
| 4 | Опасные и вредные | · в процессе работы наносится вред здоровью сотрудника;
· условия могут стать причиной заболевания или получения травмы; · угроза жизни работнику. |
Справка об условиях труда в органы ПФР
В законе указаны отдельные условия, для работников, которые могут выходить на пенсию досрочно. Кроме общего списка документов в органы ПФР, им необходимо предоставить справку о вредных условиях труда с места работы для подтверждения факта досрочного выхода на пенсию.
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы – основания для выдачи справки | · трудовая книжка; · трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Правила выхода на пенсию с 2019 года
По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2019 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.
Подробнее график выхода на пенсию по годам
За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.
Также на льготу могут претендовать работники, если:
- их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
- они работали в районах Крайнего Севера;
- они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
- получили травму или родились инвалидами.
Справка о стаже для пенсионного фонда на воспитателя гпд
Примечание. Норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленная за ставку заработной платы в отношении периодов работы образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в учреждениях социального обслуживания, а также за периоды работы в должности музыкального руководителя заполняется за все периоды, независимо от времени, когда выполняется эта работа. Работа в указанных должностях и учреждениях дает право на досрочное пенсионное обеспечение по подпункту 10 пункта 1 ст.
Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан. Для того чтобы получить педагогическую пенсию по выслуге лет, необходимо выполнить ряд требований.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Справка может быть написана от руки.
Комментарий: справка должна быть оформлена в печатном виде. Но внесение сведений в нее может быть от руки.
Ошибка № 2. Для подтверждения вредных условий труда достаточно только справки.
Комментарий: кроме справки в органы ПФР также предоставляются документы: заявление, трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, сведения по заработной плате.
Подведем итоги.
Для того, чтобы принять на работу сотрудника при условии совмещения, работодателю надо убедиться, не работает ли он на основном месте труда во вредных условиях. Поэтому требуется предоставление справки об условиях и характере трудовой деятельности на основном месте работы. Право требования такого документа закреплено в ст. 283 ТК РФ.
Справка о характере и условиях труда может понадобиться в случаях: совместительства, досрочного выхода на пенсию и проведения медико-санитарной экспертизы. Такая справка является подтверждением факта наличия вредных факторов труда. Унифицированной формы нет, но есть рекомендации по ее заполнению.
Справка об условиях труда в органы ПФР
В законе указаны отдельные условия, для работников, которые могут выходить на пенсию досрочно. Кроме общего списка документов в органы ПФР, им необходимо предоставить справку о вредных условиях труда с места работы для подтверждения факта досрочного выхода на пенсию.
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы – основания для выдачи справки | · трудовая книжка; · трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Новая Справка о характере и условиях труда: образец в 2021 году
Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк
Существуют четыре класса вредных условий.
| Класс условий труда | Условия труда | Характеристика |
| 1 | Оптимальные | · сотрудник сохраняет свое здоровье;
· работоспособность увеличивается |
| 2 | Допустимые | · уровни вредных факторов не превышают норм труда;
· не способствуют снижению работоспособности; · возможные травмы восстанавливаются за время отдыха сотрудника. |
| 3 | Вредные | · превышают допустимую норму;
· пагубно влияют на организм человека; · при прохождении медосмотров у работника наблюдаются отклонения в состоянии здоровья; · стойкое воздействие неблагоприятных факторов; · могут вызвать профессиональное заболевание. |
| 4 | Опасные и вредные | · в процессе работы наносится вред здоровью сотрудника;
· условия могут стать причиной заболевания или получения травмы; · угроза жизни работнику. |
Важно! Для условий 3 и 4 класса обязательно применение требований мер безопасности по использованию СИЗ согласно действующему законодательству.
Для справки по условиям труда, в которых отсутствуют вредные факторы, есть свои правила заполнения.
Пример заполнения справки уточняющей характер работы или условия труда
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями на 26.05.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 28. Ст. 2872, пп. 5, 8 — 10, 12 Правил).
Поиск документов следует начинать с личной карточки (форма Т-2), где могут содержаться сведения о переводах на различные объекты, в структурные подразделения, о направлении в командировки, на учебу, о предоставлении отпусков, о выполнении государственных обязанностей (в трудовых книжках содержатся только сведения о переводе на другие должности, особенно это касается строительных, строительно-монтажных организаций, которые вели работы в различных регионах страны).
Определенную информацию могут содержать заверенные характеристики, невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты с отметками об уплаченных взносах и учетные карточки членов профсоюза, ведомости на уплату членских взносов политических партий и общественных объединений, карты условий труда, различные справки о вредных производствах и занятости на них.
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями на 26.05.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 28. Ст. 2872.
— из личных дел (в состав которых могли быть включены наряды на выполнение работ, трудовые договоры на работу в различных регионах страны, сведения о командировках работников строительных, монтажных организаций) — указывать сведения о переводах на работу в различные регионы, в которых осуществлялись работы данной организацией, с указанием мест прикомандирования (если они указаны в документах), периодов командировок, условий труда и оплаты.
Заполняя бланк, необходимо следовать нормативным документам, одним из которых является уже упомянутое Постановление Правительства. В нем прописаны особые правила, позволяющие исчислить те периоды работы, которые могут непосредственно повлиять на досрочный выход на покой.
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
- учебный отпуск;
- прохождение курсов повышения квалификации;
- отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
- простой предприятия.
Льготная справка представляет собой официальный документ, подтверждающий определенный стаж работы, льготный ее характер. Без его предоставления порой невозможно доказать факт осуществления трудовой деятельность в определенных условиях, что особенно актуально в случае потери, порчи трудовой книжки или наличия ошибок в ней.
Проводимая в стране пенсионная реформа направлена на увеличение возраста выхода на пенсию. 2023 год является последним, когда мужчины уходят на заслуженный отдых в 60, а женщины в 55 лет. Однако существуют определенные категории граждан, за которыми сохранится право на досрочный выход на пенсионное обеспечение.
Ни один нормативный акт в нашей стране не устанавливает сроки действия льготной справки. Таким образом у документа есть неограниченный срок годности. При увольнении с работы гражданин может запросить необходимый ему документ, а содержащаяся в нем информация о стаже работы будет актуальной всегда.
Данный документ выдается работодателем или отделом кадров по основному месту работы, если сотрудник устраивается в другую организацию по совместительству и руководитель его требует. Когда оформляется пенсия, справку необходимо получать в организации, где были установлены вредные трудовые условия, благодаря которым гражданин может претендовать на досрочный выход на отдых.
- Работник оформляется на государственную или муниципальную должность. Здесь устанавливаются ограничения на совместительство: гражданин может устраиваться на другую работу, если это не повлечет конфликт интересов и он уведомит о трудоустройстве основного работодателя (ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе…»).
- Во время службы в Армии РФ или МВД сотрудники не вправе заниматься совместительством, за исключением преподавательской, творческой или научной деятельности (ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
- Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни или здоровья, выходит на досрочную пенсию. Для подтверждения опасных условий требуется соответствующая справка в ПФР.
- Гражданин получил травму, и требуется проведение медико-санитарной экспертизы.
- Наименование организации, порядковый номер, дата составления и название документа.
- Номер страхового свидетельства.
- Характер выполняемой работы.
- Ф.И.О., должность работника, которому выдается документ.
- Какие условия труда установлены специальной оценкой и когда она проводилась.
- Должность руководителя, Ф.И.О., подпись.
- Печать организации.
Афанасьев М.Н. устраивается по совместительству на завод по производству металлических изделий. Условия в цехах в результате оценки рабочих мест были признаны вредными. Ст. 282 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство по совмещению на место с неблагоприятными условиями, если гражданин уже работает на основной должности, где они предусмотрены. Перед тем, как оформлять трудовой договор, работодатель требует от Афанасьева принести справку о характере основной работы, чтобы убедиться, что будущий подчиненный работает в нормальной обстановке.
Запрос на оформление справки
№ п/п
Наименование организации
Крайние даты, гг.
1.
Городское специализированное объединение «Мосинжремонт»
1975–1991
2.
Специализированное предприятие № 1
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1975–1991
3.
Специализированное предприятие № 2
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
4.
Специализированное предприятие № 3
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1982–1991
5.
Специализированное предприятие № 4
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
6.
Специализированное предприятие № 5
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1980–1991
7.
Специализированное предприятие № 6
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
8.
Специализированное предприятие № 7
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1978–1991
9.
Специализированное предприятие № 8
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1978–1991
10.
Специализированное предприятие № 9
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
11.
Специализированное предприятие № 10
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
12.
Специализированное предприятие № 11
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
13.
Специализированное предприятие № 14
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1984–1991
14.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
15.
Ремонтно-строительное управление Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1980–1991
16.
Управление производственно-технологической комплектации Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1981–1991
Сведения о заработной плате с 1988 г.
17.
Муниципальное городское предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1998
18.
Специализированное предприятие № 1
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
19.
Специализированное предприятие № 2
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
20.
Специализированное предприятие № 3
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
21.
Специализированное предприятие № 4
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
22.
Специализированное предприятие № 5
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
23.
Специализированное предприятие № 6
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
24.
Специализированное предприятие № 7
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
25.
Специализированное предприятие № 8
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
26.
Специализированное предприятие № 9
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
27.
Специализированное предприятие № 10
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1994–1996
28.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
29.
Ремонтно-строительное управление
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
30.
Управление производственно-технологической комплектации
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1993
31.
Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка № 2»
1992–1994
32.
Филиал № 1 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
33.
Филиал № 2 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
34.
Филиал № 3 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
35.
Филиал № 4 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
36.
Филиал № 5 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
37.
Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка»
1991–1997
38.
Государственное унитарное предприятие «Теплоремонтналадка»
1977–2007
39.
Государственное унитарное предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1975–2006
40.
Филиал № 1 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
41.
Филиал № 2 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тпловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
42.
Филиал № 3 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
43.
Филиал № 4 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
44.
Филиал № 5 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
45.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
46.
Ремонтно-строительное управление
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2003
47.
Управление по сбыту тепловой энергии
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
2002–2005
48.
Московское муниципальное городское предприятие тепловых станций и сетей (МГП «Мостеплоэнерго»)
1999–2000
49.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 2
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 2 МГП «Мостеплоэнерго»)
1993–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.
50.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 3
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 3 МГП «Мостеплоэнерго»)
1978, 1980–2000
Сведения о заработной плате с 2000 г.
51.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 4
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 4 МГП «Мостеплоэнерго»)
1983–2000
Сведения о заработной плате с 1995 г.
52.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 5
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 5 МГП «Мостеплоэнерго»)
1981–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.
53.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 6
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МППТС и С № 6 МГП «Мостеплоэнерго»)
1988–2000
Сведения о заработной плате с 1999 г.
54.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 7
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 7 МГП «Мостеплоэнерго»)
1994–2000
Сведения о заработной плате с 1998 г.
55.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 8
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 8 МГП «Мостеплоэнерго»)
1994–2000
56.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 10 г. Зеленоград
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 10 МГП «Мостеплоэнерго»)
1964–2000
Сведения о заработной плате с 1975 г.
57.
Ремонтно-эксплуатационное предприятие «Теплоэнергоремонт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей
1978–2000
Сведения о заработной плате с 1976 г.
58.
Предприятие «Теплотекс» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»
1997–2000
59.
Предприятие «Теплосбыт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»
1997–2000
60.
Государственное унитарное предприятие тепловых станций и сетей г. Москвы (ГУП «Мостеплоэнерго»)
1945–2007
61.
Предприятие № 2 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
62.
Предприятие № 3 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
63.
Предприятие № 4 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
64.
Предприятие № 5 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
65.
Предприятие № 6 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
66.
Предприятие № 7 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
67.
Предприятие № 8 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
68.
Предприятие № 9 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2002–2004
69.
Предприятие № 10 тепловых станций и сетей г. Зеленограда
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
70.
Предприятие № 11 Ремонтно-наладочное предприятие «Теплоэнергоремонт» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
71.
Предприятие № 12 «Теплотекс» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
72.
Предприятие № 13 «Теплосбыт» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
73.
Предприятие № 14 База отдыха «Красная гвоздика»
2005–2006
74.
Филиал № 1 «Теплоремонтналадка» ОАО «МОЭК»
2004–2006
75.
Филиал № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2004–2006
76.
Предприятие № 1 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
77.
Предприятие № 2 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
78.
Предприятие № 3 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
79.
Предприятие № 4 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
80.
Предприятие № 5 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
81.
Предприятие № 6 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
82.
Предприятие № 7 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
83.
Предприятие № 8 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
84.
Предприятие № 9 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
85.
Предприятие № 10 г. Зеленоград Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
86.
Предприятие № 11 «Теплоэнергоремонт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
87.
Предприятие № 12 «Теплотекс» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
88.
Предприятие № 13 «Теплосбыт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
89.
Предприятие № 14 ОЦ «Красная гвоздика» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
90.
Филиал № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»
2005–2006
91.
Предприятие № 1 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
92.
Предприятие № 2 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
93.
Предприятие № 3 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
94.
Предприятие № 4 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
95.
Предприятие № 5 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
96.
Предприятие № 6 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
97.
Предприятие № 7 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
98.
Предприятие № 8 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2006
99.
Открытое акционерное общество «Теплоремонтналадка»
2007–2010
100.
Открытое акционерное общество «Мостеплоэнерго»
2007–2010
101.
Открытое акционерное общество «Мосгортепло»
2007–2010
102.
Открытое акционерное общество «МОЭК-Регион»
2008–2012
103.
Тепловые сети — филиал АО «МОСЭНЕРГО»
1940–2005
104.
Открытое акционерное общество «Московская теплосетевая компания»
2005–2012
106.
Филиал № 12 «Теплоэнергосервис» ОАО «МОЭК»
2006–2014
107.
Филиал № 13 «Энергокомплект» ОАО «МОЭК»
2006–2014
108.
Филиал № 15 «Социально-бытовой» ОАО «МОЭК»
2006–2014
109.
Филиал № 17 «Центр-информационных технологий» ОАО «МОЭК»
2008–2014
110.
Филиал № 18 «Метрологии и эксплуатации приборов учета» ОАО «МОЭК»
2009–2014
111.
Филиал № 20 «Магистральные тепловые сети» ОАО «МОЭК»
2012–2014
112.
Филиал «Мостеплосетьэнергоремонт» ОАО «Мосэнерго»
1979 – март 2005
113.
Публичное акционерное общество «Межрегионтеплосетьэнергоремонт» (ПАО «МТЭР»)
Апрель 2005 – 2018
Занятость молодежи / Часто задаваемые вопросы
Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?
Когда требуется форма разрешения родителей?
Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?
Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?
Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?
Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?
В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?
Что означает случайная работа?
При подсчете количества часов в неделю, в течение которых несовершеннолетний может работать, является ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?
Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?
Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для всех молодых людей в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть зарегистрировано по месту работы работодателя в течение 3 рабочих дней с первого дня приема на работу.(RSA 276-A: 4).
Когда требуется форма разрешения родителей?
Работодатели должны иметь на рабочем месте на момент начала работы письменное разрешение родителей или опекунов 16-17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство молодежи. (RSA 276-A: 4).
Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?
Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.После того, как учащийся определит удовлетворительный уровень успеваемости, молодые люди подают эту форму в местную школу или в офис школьного директора или к своим родителям для получения подписанного сертификата (RSA 276-A: 5). Молодежь возвращает справку работодателю.
Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?
Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производственном предприятии.Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю при ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождается по закону. Молодежь, которая работает более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не может работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A: 11 и RSA 276-A: 13).
Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?
Нет, термин «молодежь» означает любого человека моложе 18 лет (RSA 276-A: 3, II).
Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?
Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир.
В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?
Это зависит от возраста молодежи относительно того, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти часы, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A: 4, IV-VII, RSA 276-A: 11, RSA 276-A: 13 и разделом LAB 1002 административных правил Нью-Гэмпшира.03 часов ограничения. Также обратитесь к «Брошюре по найму молодежи» на главной странице или щелкните здесь.
Что означает случайная работа?
Временная работа означает занятость на короткий срок, не более 3 календарных дней, для любого работодателя (RSA 276-A: 4, II (b) и Административные правила Нью-Гэмпшира, глава LAB 1001.02, краткая продолжительность).
При подсчете количества часов в неделю, в течение которых несовершеннолетний может работать, является ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?
Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех сотрудников.(RSA 276-A: 4, VI).
Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы или условия труда
Данная справка входит в пакет документов, которые работник должен подать в Пенсионный фонд для назначения ему досрочной пенсии.
Досрочный выход на пенсию считается основной льготой, которая полагается специалистам, чья . Такие профессии перечислены в двух списках. В зависимости от того, в каком списке содержится та или иная профессия, пенсия начинает выплачиваться на 5 или на 10 лет раньше срока.
Законодательной основой при назначении трудовых пенсий работникам является . Также требования о назначении досрочной пенсии указаны в статье 30 . Вдобавок с 2014 года была введена процедура специальной оценки условий труда, результаты которой определяют, положены ли работнику льготы и компенсации.
Эти нововведения вряд ли упростили жизнь работника, который собирает документы на получение льготной пенсии. Чтобы в Пенсионном фонде подтвердить свои права на эту льготу, понадобится справка, уточняющая особый характер работы или условия труда.
Данный документ подтверждает, что работник имеет определенный стаж, а его работа проходила в на получение досрочной страховой пенсии.