Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить инвалида 2 группы по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.
Выплата пособия при увольнении по инвалидности
Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.
Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.
Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.
В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.
Обратите внимание на запись в трудовой книжке:
- если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
- если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, Договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение инвалида по собственному желанию
Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В связи с этим, актуальным является вопрос — отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.
Но совсем другое дело, если:
- Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
- Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
- Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Льготы при увольнении
Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.
Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:
- на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
- преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.
Как подтверждается инвалидность
Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:
- Справка об инвалидности;
- Программа реабилитации;
- Заключение медицинской комиссии об инвалидности.
Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.
Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.
Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:
- Копия документа, удостоверяющего личность;
- Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
- Медицинская карта;
- Документы, фиксирующие уровень образования;
- Сведения о работе (книжка или ее копия);
- Иные документы, по требованию комиссии.
Процесс освобождения человека от занимаемой должности в связи с ухудшением состояния здоровья похож на аналогичные процессы, происходящие со здоровым человеком:
- Изначально что-то должно послужить поводом для начала процесса. Это может быть заявление от самого работника, данные медицинских исследований, результаты аттестации или фиксация правонарушения.
- Начинается процесс оформления увольнения. Бухгалтерия рассчитывает все полагающиеся гражданину выплаты, оформляет справки о перечисленных взносах, доходе за последние два года, 2 НЛФЛ, отдел кадров готовит приказ об увольнении и после его подписания оформляет трудовую книжку.
- Издается приказ об увольнении, сотрудник ознакамливается с ним, в последний день работы получает денежные средства и документы.
Порядок расторжения трудового договора с лицами 2-й группы инвалидности
1 Определение правового основания для расторжения трудового договора
Увольнение инвалидов 2-й группы регулируется Кодексом законов о занятости населения, Законом о социальной защите инвалидов и Трудовым кодексом РФ. Данные нормативные акты определяют права и гарантии инвалидов в области трудовых отношений и предусматривают процесс увольнения работников данной категории.
2 Определение оснований для увольнения
Увольнение инвалидов второй группы может быть произведено по следующим причинам
- Сокращение численности или штата работников,
- Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
- закрытие предприятия, организации или учреждения; или
- невозможность предоставления других вакантных мест работника по состоянию его здоровья; или
- нарушение работником трудовой дисциплины,
- достижение пенсионного возраста.
3. процедура увольнения
Группа 2 Процедура увольнения инвалида включает в себя следующие этапы
- Направление письменного уведомления о намерении работодателя уволить инвалида в соответствии с указанными причинами.
- Предоставление сотруднику копии уведомления о намерении уволить его и объяснение причин увольнения.
- Провести консультации с представителями профсоюзных организаций или других уполномоченных структур для защиты прав работника.
- Провести медицинское освидетельствование для установления инвалидности и определения ее группы.
- Увольнение по письменному заявлению работника в связи с состоянием его здоровья или по инициативе работодателя.
- Выплата работнику выходного пособия и всех необходимых льгот.
Группа 2 Обязанности работодателя при увольнении инвалида
Работодатели несут особую ответственность при увольнении людей с инвалидностью 2-й группы. В соответствии с законодательством инвалид может быть уволен только по конкретным причинам, связанным с его профессиональной квалификацией или состоянием здоровья.
При увольнении инвалида 2-й группы работодатель должен обосновать наличие объективных причин, которые не позволяют ему продолжать работу в занимаемой должности. Таким обоснованием может быть недостаточная профессиональная подготовка, невозможность соответствовать требованиям инвалидности по состоянию здоровья или его ухудшению.
В случае увольнения инвалида 2-й группы работодатель обязан обеспечить выплату компенсации в соответствии с законодательством. Размер компенсации определяется в зависимости от продолжительности инвалидности и причины увольнения. В случае несправедливого увольнения или нарушения процедуры работодатель может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.
В целях соблюдения прав инвалидов и предотвращения дискриминации работодатели обязаны проводить регулярную оценку условий труда инвалидов и обеспечивать условия труда, подходящие для них. В случае нарушения этих требований работодатель также может быть привлечен к ответственности.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Согласно действующему законодательству, увольнение инвалидов 2 группы должно осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять гарантии инвалиду на рабочем месте, в том числе адаптировать его условия труда и обеспечить доступность рабочего места для инвалида.
Если работодатель рассматривает возможность увольнения инвалида 2 группы, ему необходимо предупредить инвалида заранее о том, что он намеревается принять соответствующее решение. Работодатель должен провести консультации с инвалидом и его представителями, а также рассмотреть все возможные меры по адаптации рабочего места и облегчению труда инвалида.
Если несмотря на принятые меры адаптации и консультации, работодатель все же решает уволить инвалида 2 группы, он должен поставить инвалида в известность о причинах увольнения. При этом необходимо учесть, что инвалид имеет право на компенсацию за увольнение, а также предоставить ему справку об увольнении.
Порядок увольнения инвалидов 2 группы согласно законодательству
Увольнение инвалидов 2 группы в соответствии с законодательством о труде имеет свои особенности и порядок, который регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации и законодательством о социальной защите инвалидов.
Перед увольнением инвалида 2 группы, работодатель обязан предупредить инвалида об этом не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. При этом работодатель должен обеспечить инвалиду возможность пройти профессиональное обследование и определить его возможности и ограничения в трудовой деятельности.
Если профессиональное обследование показало, что инвалид может продолжать работать на данной должности или работодатель предложил адаптированное рабочее место, то инвалид имеет право на сохранение места работы даже при увольнении.
Если инвалид не может продолжать работать на своей должности и адаптированное рабочее место ему не предлагается, работодатель обязан предложить инвалиду другую работу, соответствующую его возможностям и ограничениям. Если инвалид отказывается от предложенной работы, работодатель имеет право уволить его по соглашению сторон.
В случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработных плат инвалида. Кроме того, инвалид имеет право на получение пособия по безработице.
Важно отметить, что согласно законодательству, увольнение инвалида 2 группы должно быть основано на обоснованных причинах, связанных со спецификой профессиональной деятельности инвалида, его физическим состоянием и невозможностью его трудоустройства на другой подходящей работе.
В случае нарушения работодателем прав инвалида при увольнении, инвалид может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и взыскания компенсации.
Внимание
Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно. Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.
Инфо
Правовые основы На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения Трудового кодекса РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности. Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании п.
Основания для увольнения
Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.
ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:
- По собственному желанию.
- По соглашению сторон.
- По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
- По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.
Степени трудоспособности лиц с инвалидностью
Группа инвалидности присваивается работнику на основании заключения МСЭ. Дополнительно к заключению о группе для лица разрабатывается специальная программа реабилитации.
| Группа инвалидности | Состояние здоровья | Действия работодателя |
| I | Полная утрата трудоспособности | Прекращение договора |
| II | Частичная утрата, требующая дополнительных условий | Перевод на работу, необходимую по состоянию здоровья либо увольнение |
| III | Состояние здоровья, позволяющее возможность работы | Предоставление работы с дополнительно созданными условиями либо увольнение |
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА, выдаваемые с 2016 года) определяет степень ограничения работоспособности. На основании ИПРА работодатель получает информацию о требуемых условиях труда при частичном ограничении трудоспособности 2 и 3 группы, о необходимости перевода или расторжения договора.
По мнению юриста, инвалидность, за исключением бессрочной, требует регулярного подтверждения. Ограничения по условиям работы могут быть пересмотрены МСЭК.
Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.
Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:
- По желанию сотрудника;
- По решению работодателя;
- По договоренности сторон.
Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.
Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.
Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:
- Прием заявления от работника или оформление соглашения;
- Подготовка приказа, информирование сотрудника;
- Начисление предусмотренных законодательством выплат;
- Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.