Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение отказ от предлагаемой должности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель, официально объявивший о сокращении, обязан предоставить всем сотрудникам другие вакансии, подходящие им. Предлагать можно даже менее оплачиваемые должности. Важен сам факт трудоустройства лица. Следует иметь в виду, что кандидат на должность должен отвечать определённым требованиям.
Порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением. Образец уведомления
Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности.
В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование. После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ.
Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:
- Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
- При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.
- Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения (ст. 180 ТК РФ).
Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом. Предлагаются также частично свободные должности.
Трудовое законодательство в настоящий момент не предъявляет никаких строгих требований к составлению обращений сотрудников к работодателю, в том числе и для заявления об отказе от предложенной работы. Работники пишут документ в свободной форме. Руководитель фирмы уполномочен своим приказом закрепить в документации компании определённые бланки для заявлений подчинённых. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Воспользоваться формой можно в отделе кадров организации. Кадровик подготовит макет на компьютере и распечатает его на принтере, а заявителю останется лишь внести необходимые сведения и оставить на бумаге свой автограф.
Что касаемо изложения текста официальной бумаги, то здесь ситуация вполне стандартная. Заявления в свободной форме может быть написано как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде на компьютере. По юридической силе оба варианта абсолютно идентичны. Самый важный элемент любого документа – это подпись заявителя. Без неё должностное лицо предприятия откажется принять заявление к рассмотрению.
Три совета на дорожку
- Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
- Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
- Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
Нюансы при предложении должностей
При предложении должностей сотрудникам необходимо соблюдать определенный порядок:
- Вакансии предлагаются в соответствии с квалификацией работника. В первую очередь тем, у кого высокая квалификация и большой опыт (статья 179 ТК РФ)
- Рабочее место, которое планируется сократить, не может быть предложено в качестве вакансии
- Все предлагаемые вакансии нужно оформить списком. Изначально имеет смысл выдать такой список вместе с уведомлением о сокращении
- Нельзя предлагать вакансии в другом регионе
- Все отказы от вакансий оформляются в письменном виде
- Сотруднику нужно предлагать вакансии, даже если они предполагают работу на полставки
- Если при сокращении будут выявлены нарушения, то суд обяжет восстановить работника на прежней должности, даже если она попала под сокращение
Уменьшение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами
В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения.
Порядок увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях
| Действия работодателя | На что обратить особое внимание |
| Издать приказ о введении изменений в организационные или технологические условия труда | Важно, чтобы вводимые изменения не касались трудовой функции сотрудника. Если в организации есть коллективный договор, новые условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с коллективным договором |
| Уведомить работников об изменении условий труда | Необходимо уведомить сотрудников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д. |
| Предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях | В предложении необходимо указывать не только наименования предлагаемых должностей, но и условия труда, размер зарплаты, а также иные обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что в случае согласия сотрудника на замещение какой-либо из предложенных должностей, работодатель не вправе проводить собеседование или устанавливать испытательный срок |
| Если работник согласен на изменение условий трудового договора | |
| Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору | Если сотрудник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать описание новых условий, время вступления в силу дополнительного соглашения, но не ранее 2-х месяцев с момента уведомления |
| Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но согласен на перевод | |
| Перевести работника на другую должность | В случае отказа сотрудника от продолжения работы в прежней должности в изменившихся условиях и согласия на замещение другой вакантной должности, работодатель издает приказ о переводе такого специалиста и заключает соглашение о его переводе с указанием новой должности и остальных обязательных условий |
| Если работник не согласен ни на изменение условий, ни на перевод | |
| Произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ | Если сотрудник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Выплатить выходное пособие | В случае увольнения сотрудника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) |
Последствия отказа от вакансий при сокращении
К «защищенным» работникам относятся: •беременная женщина (часть первая ст. 261 ТК РФ); •женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ); •одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (либо лицо, воспитывающее такого ребенка без матери) (часть четвертая ст.
Сокращение работника и если работник отказывается от предложенной вакансии
Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом… 04.03.2018 Пройдите новый тест «Увольнение по собственному желанию в день приема на работу» Все новости сайта Последние публикации 11-03-2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историю 11-03-2018 Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Разглашение по телефону… 11-03-2018 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? 09-03-2018 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным.
- Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
- Производственный календарь
- Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)
- Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?
- Сокращение. отказ от предлагаемой должности
- Последствия отказа от вакансий при сокращении
- Отказ от вакансий при сокращении штата
Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата Внимание В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке.
Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу). Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.
- Как документировать оценку производительности труда.
Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. В приказе должны быть следующие положения:
Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников. К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу).
ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Отказ от предложенных должностей и увольнение по сокращению Вопрос: Действие срочных трудовых договоров с двумя нашими специалистами скоро заканчивается. Одновременно с этим на предприятии начата процедура сокращения численности.
Так как эти специалисты нужны предприятию, им были предложены должности, но с меньшей оплатой. Они отказались. Законен ли будет отказ организации в произведении данным сотрудникам выплат по сокращению численности? Ответ: Организация не вправе отказать увольняемым по сокращению сотрудникам в произведении законодательно установленных выплат по следующим основаниям.
Можно ли отказаться от предложенной работы при сокращении?
Очень часто происходит так, что служащие подписывают предложенные им вакансии не глядя, опасаясь, что в противном случае будут просто уволены без всякого выходного пособия. На самом деле, это не просто не правильно, но и, если работодатель угрожает вам отсутствием пособия, просто противозаконно. Если ничего из предложенного служащего не устраивает, он имеет полное право отказаться от предложений и по истечению двухмесячного срока просто будет уволен по сокращению – по стандартной процедуре, с записью в трудовую книжку и выдачей среднемесячной заработной платы.
Более того, если в организации есть, например, пять подходящих вам вакансий, и на них никого еще письменно не пригласили, а вам предложили перейти лишь на одну, которая вам совершенно не подходит, вы имеете право пожаловаться на нарушение процедуры увольнения. Ведь работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, кроме, разумеется, тех, что требуют более высокой подготовки, чем ваша.
От соблюдения требований ТК РФ зависит законность перевода или увольнения граждан. Пошаговая инструкция для реализации права на перевод выглядит следующим образом:
- принятие решения о сокращении – утверждение новой штатной структуры, издание приказа о реорганизационных мероприятиях между подразделениями, и т.д.;
- определение рабочих мест, профессий и должностей, на которые могут переводиться специалисты, попавшие под сокращение – руководство обязано учитывать вышестоящие и нижестоящие должности, а также профессии с более низкой квалификацией труда;
- исключение из перечня сокращаемых лиц сотрудников, имеющих право остаться на работе в любом случае;
- предложение всех возможных вариантов перевода гражданам, включенным в список на сокращение.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Работаю в отделе продаж ведущим специалистом по анализу и статистике. На днях руководитель поставил меня в известность о прохождении тренинга для менеджера по продажам, чтобы в дальнейшем перевести меня на эту должность. Работать в этом я категорически не хочу.
Дело в том, что до конца года осталось полтора месяца и есть такая уверенность, что в новом штатном расписании должности, которую я занимаю сейчас, не будет, а любому работодателю не нужны трудности с сокращением. Насколько я поняла, я имею право отказаться от новой должности, если меняются условия труда и т.д. Что меня ждет в случае отказа? Должны ли меня предупредить о переводе или сокращении за раннее? Что подписывать, что нет?
Ответ: Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего согласия. Ему придется эту сократить, а другую ввести, и сообщить он об этом должен Вам не позднее 2х месяцев до начала сокращения. Отказаться от новой должности, если она Вам будет предложена до истечения срока предупреждения, Вы также имеете право.
Тогда Вы будете уволены в связи сокращением штата и численности со всеми выплатами, которые предусмотрены законом.
Массовые сокращения работников предприятия
Сокращения могут проводиться на предприятиях любого размера. Особенно внимательно нужно относиться к сокращению в крупных компаниях.
Нюансом массовых сокращений является ограничение по численности увольняемых сотрудников. Если количество сотрудников компании превышает 50 человек, то в течение 2 месяцев можно расторгнуть договор не более чем с 200 работниками.
Уведомление о сокращении работники крупных компаний должны получить за 3 месяца до наступления события.
Кроме того, все выплаты, положенные при обычном сокращении, доступны и в этой ситуации. Важный момент – такие суммы НДФЛ не облагаются. С момента сокращения сотрудник будет получать выплаты от работодателя еще в течение 2 месяцев.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Можно ли уволить по сокращению женщину, которая находится в отпуске по уходу или у которой есть ребенок – инвалид?
На законодательном уровне четко прописаны те категории сотрудников, которые не подпадают под сокращение. В том числе в ряду таких сотрудников состоят те, кто воспитывает ребенка после окончания декрета (статья 256 ТК РФ), а также те, у кого есть ребенок – инвалид до 18 лет (статья 261 ТК РФ). Так же нельзя сократить работника, который в момент события находится на больничном.
Ошибка
Работодатель уволил по сокращению работника – пенсионера. Все необходимые процедуры были соблюдены. Работник встал на учет в центр занятости.
Тем не менее, после 2 месяцев выплат на счет работника деньги перечисляться перестали. Бухгалтер совершила ошибку, поскольку выплаты после сокращения для работников пенсионного возраста предусмотрены в течение 3 месяцев с условием, если такой работник встал на учет на биржу труда. Кроме того, не стоит забывать, что увольнение пенсионера происходит с участием специальной комиссии.
Сокращение на предприятии – крайне неприятная и сложная процедура. При ее проведении необходимо соблюсти огромное количество нюансов. К разным категориям работников применяются разные алгоритмы увольнения.
Несмотря на это, основные моменты одинаковы для всех. Любое действие, проходящее в рамках процедуры сокращения, фиксируется на бумаге. Это же касается и отказа работника от предлагаемых вакансий.
Доброй волей работника является доработать оставшееся время и найти работу в другом месте. Никаких отрицательных последствий для сотрудника такой отказ не несет.
Какую единицу могут предложить?
При подборе нового рабочего места следует обратить внимание на следующие существующие правила:
- Вакансия должна быть с таким же уровнем дохода.
- Необходимо, чтобы должность соответствовала квалификации и образованию трудящегося.
- Если такая вакансия отсутствует, нужно подобрать нижестоящую должность.
- Новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных в организации не имеется.
- Должности предлагаются только в пределах региона проживания сотрудников.
- Если должность является вышестоящей, но находится в ином населённом пункте, наниматель не обязан предлагать её сокращенному лицу. Исключением могут быть обратные данные, которые указаны коллективном соглашении, заключённом ранее.
Человек, который долгое время занимал руководящую должность на предприятии и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе дворником или уборщиком в той же организации.
Однако, если в соседнем отделе компании пустует аналогичная руководящая должность, а руководитель её не предлагает работнику, то второй имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих прав.
Основания для отказа от перевода
При сокращении на предприятии работникам могут быть предложены другие должности, которые они должны принять или отказаться от перевода на них. Но какой должен быть ответ работника, если он получил предложение о переводе на другую должность?
Основания для отказа от перевода зависят от условий сокращения и положенных у работников прав. Сразу важно понять, что сокращение штата — это массовое сокращение численности сотрудников, проводимое по плану, в связи с реорганизацией предприятия, с целью повышения эффективности работы или сокращения издержек. Сокращение может быть различных разновидностей — это могут быть массовые сокращения, особые сокращения и т.д.
Если вам предложено другую должность при сокращении, то вы имеете право указать, какие именно условия и вакансии положены работникам при сокращении и что вы должны получить в случае отказа от перевода. Важно отметить, что вам не обязательно сразу подтверждать свое решение об отказе от предложенной должности, вы имеете право задаваемые организацией вопросы, нужно всё тщательно рассмотреть и принять решение.
Основания для отказа от перевода
При сокращении на предприятии работникам могут быть предложены другие должности, которые они должны принять или отказаться от перевода на них. Но какой должен быть ответ работника, если он получил предложение о переводе на другую должность?
Основания для отказа от перевода зависят от условий сокращения и положенных у работников прав. Сразу важно понять, что сокращение штата — это массовое сокращение численности сотрудников, проводимое по плану, в связи с реорганизацией предприятия, с целью повышения эффективности работы или сокращения издержек. Сокращение может быть различных разновидностей — это могут быть массовые сокращения, особые сокращения и т.д.
Если вам предложено другую должность при сокращении, то вы имеете право указать, какие именно условия и вакансии положены работникам при сокращении и что вы должны получить в случае отказа от перевода. Важно отметить, что вам не обязательно сразу подтверждать свое решение об отказе от предложенной должности, вы имеете право задаваемые организацией вопросы, нужно всё тщательно рассмотреть и принять решение.