Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тренды юридической работы на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Старший преподаватель Финансового университета при правительстве РФ Юлия Конычева рассказывает, что выбирать будущую профессию или направление обучения можно в любом возрасте. Главное правило — будущая работа должна отвечать склонностям, талантам, психологическим особенностям и интересам человека.
Что влияет на высокий доход?
Эксперт отмечает, что в постановке финансовых целей важно умение мечтать и следовать за мечтами:
— На сегодняшний день я беру за свою консультацию от 35 тысяч рублей. У меня есть своя финансовая точка, к которой я иду; есть мечты, есть жизнь, которой мне хочется жить.
За годы многолетней практики я заметила, что очень мало людей мечтают. А зря. Нужно мечтать и верить в это. Если вам что-то пришло в голову, то это не глюк, это инсайт. Это что-то, за что нужно держаться.
Полюбите себя, полюбите свой опыт и поверьте, что вы реально можете перейти на новый уровень и зарабатывать крупные суммы. Важно именно намерение что-то изменить. Дальше уже будут притягиваться нужные вам люди, найдутся клиенты, станут ясны способы запуска своего проекта, — отмечает наставник Кристина Ткач.
О целеполагании говорит и другой эксперт — бизнес-коуч, предприниматель Виктор Гладченко:
— У меня было больше двух тысяч предпринимателей, которые приходили на консультации, и я могу сказать одно: не все могут стать предпринимателями. Есть некий предпринимательский дух, когда человек готов рисковать в разумных пределах и всё время идти вперёд. А есть хорошие исполнители, тоже очень ценные для бизнеса, но они не могут быть «паровозом».
Не всем дано и, может, не всем надо этим заниматься. В каждой компании руководитель один, а вот подчинённых много. Но один руководитель ничего не сможет сделать. Как понять, что человек осилит предпринимательскую деятельность? Он должен обладать лидерскими качествами, харизмой, навыками коммуникации и ещё многими другими характеристиками.
Так как же юристу зарабатывать больше?
Предприниматель и психолог НЛПт акцентирует внимание на ещё одном важном моменте — на взрослом подходе к вопросу:
— Деньги мы зарабатываем, только будучи во взрослой позиции. И тогда инфантильное отношение к деньгам тоже можно назвать «бедным мышлением». Если у вас деньги вытекают сквозь пальцы и не остаются в накоплениях, если вы вкладываете их в поиске быстрой наживы, если вы можете потратить всю зарплату разом, а от слова «бюджет» внутри становится тошно — значит, ваш внутренний ребёнок получил доступ к кошельку и отрывается по полной программе.
Мышление предпринимателя — это всегда разумная грань между риском и экономией. Это отношение к миру как к открытому полю с цветами и ягодами — подойди и сорви всё, что тебе нравится. Если мы развиваем в себе взрослого и готовы брать ответственность за свои решения, вложения и поступки — это и открывает ту самую дорогу в богатое мышление и богатую жизнь.
Концепцию вложений и поступков поддерживает и советник наставников для юристов Кристина Ткач. Она отмечает, что в рамках своей деятельности она помогает определиться как раз со способами приумножения дохода:
— Я убеждена: у каждого должен быть второй премиальный онлайн-продукт — наставничество. Особенно это касается опытных юристов и адвокатов. Когда помимо основной деятельности есть что-то ещё, что приносит доход, человек учится расставлять приоритеты, он понимаем, на что стоит трать время и свои ресурсы. Повышается самоценность. Таким образом мы раскачиваем свою энергию, живём жизнью мечты.
Часто задаваемые вопросы
Какова хорошая оценка LSAT?
Хороший результат LSAT определяется исключительно юридической школой, которую вы выбираете. Однако средний балл LSAT составляет 150.
Если вы собираетесь поступить в одну из лучших юридических школ, поднимитесь немного выше первой и, возможно, до 162.
Какой средний балл приемлем для юридической школы?
Средний балл юридического факультета составляет 3.4.
Какие лучшие юридические школы я могу посещать?
Качественное образование — это то, на что можно пойти на компромисс. Таким образом, вы можете выбрать любую юридическую школу, чтобы получить первоклассное образование, которое поможет вам в вашей карьере.
Йельский университет
Стэнфордский университет
Гарвардский университет
Колумбийский университет
Чикагский университет
Нью-Йоркский университет
Университет Пенсильвании
Университет штата Вирджиния
Северо-Западного университета
Университет Калифорнии
Какие профессии востребованы в 2022 году
Работники медицинской сферы, образования, специалисты в области компьютерных и IT-технологий возглавили рейтинг топовых профессий. Как отмечают эксперты ВЦИОМ, жители России назвали перспективными специальности юристов, военнослужащих, в том числе сотрудников полиции, МЧС и других силовых структур.
Рейтинг востребованных профессий среди россиян разных возрастных групп
| до 24 лет | 25-34 года | 35-44 лет |
|---|---|---|
| Медицина — 32% | Медицина — 34% | Медицина — 25% |
| Юриспруденция — 20% | IT —23% | IT — 19% |
| IT —16% | Образование — 17 % | Юриспруденция — 12% |
| Образование — 15% | Юриспруденция — 15% | Образование — 11% |
| Инженерия — 15% | Военнослужащие — 15% | Военнослужащие — 11% |
| Военнослужащие — 13% | Инженерия — 11% | Госслужба — 10% |
Рабочие и инженеры по-прежнему в дефиците
Российские компании, вовлеченные в систему импортозамещения, находятся в постоянном поиске специалистов с техническим уклоном. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает. На позиции токарей, фрезеровщиков, водителей автокранов также желающих мало.
Прошлогодние прогнозы о том, что в связи с уходом с отечественного рынка зарубежных компаний высвободится огромное количество рабочих мест, не сбылись. Ситуация усугубляется тем, что на фоне нехватки грамотных и опытных инженеров, работодатели вынуждены постоянно конкурировать за то, чтобы заполучить в штат специалиста с техническим образованием. Эксперты уверены, что такая тенденция в обозримом будущем сохранится.
В 2023 году по-прежнему будет фиксироваться нехватка квалифицированных врачей и педагогов. Ожидается, что зарплаты представителей указанных профессий будут проиндексированы более чем на 8%. Повышение окладов учителей и врачей запланировано на январь 2023 года. Власти наметили реформу оплаты труда педагогам. Ее суть заключается в увеличении окладной части (до 70%). Этот параметр будет определяться с учетом экономических показателей региона, поэтому фиксированный размер вознаграждения труда не будет ниже МП (прожиточный минимум). Пилотный проект уже апробирован в Мордовии и Сахалинской, Нижегородской, Белгородской, Ярославской областях. Если в мае 2023 году результаты эксперименты будут положительными, то его внедрят во все регионы.
Отдельные категории врачей в 2023 году получат надбавки, размер которых варьируется в диапазоне от 4 000 до 18 500 ₽.
Маркетолог энергетических рынков
Маркетолог энергетических рынков — специалист, выполняющий аналитическую работу и исследующий состояние рынков энергии на глобальном или локальном уровнях.
Основные обязанности: расчет экономических прогнозов; ведение статического исследования; проведение консультаций с участниками рынка по вопросам сбыта или закупки энергии.
Востребованность: в связи с ростом конкуренции на энергетическом рынке необходимость в маркетологах за последний год возросла на 12%, так как у заинтересованных сторон появляется потребность в специалистах, которые готовы обеспечить эффективное развитие.
Заработная плата: заработная плата в России варьируется от 20 000 руб. до 70 000 руб. в месяц.
Менеджер по кросс‑культурной коммуникации
Менеджер по кросс-культурной коммуникации — специалист, занимающийся документами компании на иностранных языках, обучающий сотрудников передаче главной информации для иностранных граждан, а также особенностям межкультурной коммуникации.
Основные обязанности: работа с документами компании на иностранных языках; контроль ключевых смыслов; регулирование межнациональных конфликтов в бизнес-среде.
Востребованность: менеджеры по кросс-культурной коммуникации востребованы прежде всего в транснациональных компаниях.
Заработная плата: средняя заработная плата по России составляет 40 000 руб. в месяц.
Разработчик киберпротезов и имплантов
Разработчик киберпротезов и имплантов — специалист, разрабатывающий протезы органов и частей тела, совместимые с живыми тканями.
Основные обязанности: разработка бионических протезов; исследование биоэлектрических сигналов нервной и мышечной систем человека; создание и развитие диапазона движений протезов; подбор биосовместимых материалов, не вызывающих отторжения организмом человека.
Востребованность: потребность в разработчиках киберпротезов и имплантов растет с каждым годом. Специалисты из Fast Future считают, что изготовление частей тела на заказ будет особенно востребовано у спортсменов.
Заработная плата: заработная плата в России варьируется от 45 000 руб. до 140 000 руб. в месяц.
В чем заключается востребованность юриста
Несмотря на значительное число обладателей дипломов, интерес к правовым профессиям не угасает. Помимо заработной платы, востребованность юристов — один из факторов повышенного интереса абитуриентов. В представлении среднестатистического человека, юристов избыток, университеты выпускают безработных. Такого же мнения придерживаются некоторые эксперты, журналисты. Из профессиональной среды подобные представления транслируются людям.
Избыток кадров — это факт. Но уровень подготовки, мотивация обладателей дипломов кратно отличается. Поэтому правы те, кто говорит, что квалифицированных правоведов для обеспечения потребностей рынка, предприятий, официальных учреждений, органов недостаточно.
Востребованы мотивированные, готовые учиться, образованные выпускники и состоявшиеся кадры.
Востребованность зиждется на нескольких факторах:
- Многозадачность представителей профессии. Континентальная правовая система не предполагает узкой специализации. Подразделение происходит по отраслям. Опытный правовед может быстро переключиться, выполняя поставленные задачи. Такие эксперты требуются для решения целого круга вопросов: в органах государственной, муниципальной власти, компаниях, правоохранительных структурах.
- Сложность российского законодательства. Российское законодательство не только сложно и запутано, но и меняется каждый месяц.
- Нюансы правоприменения. Прописанные, зафиксированные нормы не всегда используются так, как предполагает законодатель. Спрогнозировать развитие правовой ситуации, определить выгодную стратегию поведения для решения в интересах лица, предприятия может только юрист.
- Безальтернативность: эксперты области права обеспечивают безопасность граждан, юридических лиц. Отстаивают права, законные интересы. Самостоятельно заниматься этим сложно или невозможно.
Грамотные юристы востребованы. Как и перспективные новички, готовые осваивать профессию. Упорные правоведы могут получить уникальную квалификацию, которая позволит обеспечить себе конкурентные преимущества. Качественно выделиться среди других.
Влияние частичной мобилизации на рынок труда
Также на формирование новых тенденций на рынке труда, в частности, оказала влияние частичная мобилизация, объявленная 21 сентября 2022 года. Следующая тенденция — увеличение количества вакансий с бронью. В прошедшем октябре работодатели стали чаще указывать такую опцию, как наличие брони (отсрочки от мобилизации). По подсчетам HeadHunter, если по итогам первой недели после объявления частичной мобилизации (к 26 сентября) по всей России насчитывалось только 13 вакансий с обозначением наличия отсрочки от военной службы, то уже в период с 21 сентября по 10 октября было опубликовано 768 таких вакансий. Значительная часть пометок о наличии брони публиковалась в вакансиях для медицинских работников и фармацевтов, IT-специалистов, строителей и рабочего персонала. Люди были готовы терять в зарплате при переходе на новую работу (чаще всего на предприятия оборонно-промышленного комплекса), лишь бы получить бронь.
Коротко о востребованных профессиях
- По прогнозам экспертов, в 2022 году возрастет спрос на неквалифицированные кадры. Будут востребованы курьеры, таксисты и продавцы.
- В лидерах кадрового спроса — IT- и digital-специалисты. А еще медицинский персонал, менеджеры по продажам, сотрудники сфер образования и сельского хозяйства. Но динамика зарплат этих специалистов разная. Так, у медиков рост незаметен, а вот у IT-специалистов зарплаты стабильно растут ежегодно.
- К 2024 году, вероятно, будет не хватать 300 тысяч айтишников.
- Из-за технологий и инноваций теряют актуальность бухгалтеры, кассиры, секретари и прочие специалисты, которых заменяют программы.
- Профориентационные тесты подскажут, в каком направлении двигаться, если нет никаких идей. Чтобы определиться, смотрите вебинары по специальностям, консультируйтесь с экспертами.
Работяги, технари и строители
«Активное развитие промышленности в России стимулирует спрос на рабочие и инженерно-технические кадры для производственных предприятий», — рассказал «Секрету» Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа».
По его словам, спрос на эти специальности был и в предыдущие годы, но в 2022-м он стал ещё выше — на фоне санкций и ухода из РФ иностранных брендов.
«Дополнительным стимулом стали внедрение программ импортозамещения и перенастройка производственных процессов в ряде сфер. Так, на нашей платформе 16% вакансий по всей стране приходится на группу профессий «Производство, сырьё, сельское хозяйство». По сравнению с прошлым годом их стало на 24% больше», — приводит данные эксперт.
По словам Пучкова, к числу востребованных специалистов на производстве относятся:
- сварщики;
- токари;
- операторы станков с ЧПУ;
- инженеры;
- швеи.
Все они будут на пике спроса в 2023-м.
Качество управления персоналом на всех уровнях от CEO до линейных руководителей
Фундамент в адаптации бизнеса к новым реалиям на рынке труда – это изменение отношения топ-менеджмента и руководителей среднего звена к человеческому капиталу компании. В связи с серьезными изменениями на рынке труда должны меняться и подходы в управлении персоналом.
Среди основных:
1. Наём персонала в компании должен отходить от гендерных и возрастных стереотипов. То есть работодатели должны более осознанно строить политику работы с персоналом на базе профессиональных навыков и бороться с возрастной и гендерной дискриминацией.
2. Важна система постоянного развития сотрудников, обучения новым навыкам. Вовлечение людей в задачи и цели организации, развитие внутренних талантов, а также поощрение инноваций. Зачастую обучение сотрудников заканчивается на периоде адаптации новичков, при том, что важно строить систему дообучения для сотрудников всех категорий и возрастов.
3. Ещё один важный компонент – серьезное внимание к мультиформатной занятости, использованию труда самозанятых, частичной, проектной, гибкой занятости.
Эти подходы становятся возможными в парадигме человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на цифровизацию. Это подтверждается постоянно растущим спросом со стороны компаний на бизнес-аналитиков, дата-сайентистов, специалистов по цифровой трансформации и информационной безопасности. Но их работа не будет эффективна без общей аналитической культуры в компаниях и автоматизации процессов. В данном случае автоматизация – аналитика – производительность труда становятся ключевой связкой развития как бизнеса, так и персонала.