Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.
Увольнение при несоблюдении условий контракта
Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:
- неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
- неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
- алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
- утрата или порча военного имущества;
- нарушение или несоблюдение правил и требований:
- боевого дежурства;
- караульной службы;
- устава по охране общественного порядка;
- по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
- при управлении служебными транспортными средствами;
- покидание без приказа места служебной деятельности.
Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.
Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:
- материальной помощи;
- пособия при увольнении;
- социальных.
Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.
Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.
Увольнение с военной службы по окончанию контракта
Увольнение по окончанию контракта происходит в том случае, если военнослужащий достиг пенсионного возраста и набрал необходимый стаж для получения пенсии.
В зависимости от пола эти показатели различаются:
- Для мужчин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 50 лет, но расторгнуть контракт можно лишь при наличии стажа воинской службы как минимум 20 лет. Иными словами, даже если гражданин достиг 50-ти лет, но не имеет минимального стажа для выхода на пенсию, увольнение по окончанию контракта не может быть осуществлено;
- Для женщин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 45 лет. Стаж не имеет значения;
- При наличии заболеваний или травм, которые препятствуют дальнейшей службе, контракт может быть расторгнут досрочно.
Порядок оформления увольнения
Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.
Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.
Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.
| Срок службы (полных лет) | Количество окладов |
|---|---|
| До 10-ти | 5 |
| 10-15 | До 10-ти |
| 15-20 | 15 |
| 20 и более | 20 |
Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.
Основания, порядок и льготы при увольнении военнослужащего по окончанию контракта
- действия, которые дают основания для утраты доверия;
- несоблюдение условий договора;
- нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
- приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
- отчисление из военно-образовательных организаций;
- прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
- грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
- строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
- в связи с лишением воинского звания.
- рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
- происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
- при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
- контрактник получает обходной лист;
- одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
- оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;
- получение приказа и подписание его;
- получение трудовой книжки;
- могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.
Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта
Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством. К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.
Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.
Досрочное увольнение контрактника
Отдельно в ФЗ №53 ч. 2 ст. 51 предусмотрены основания для освобождения от занимаемых должностей именно контрактников.
Некоторые из них такие же, как и указаны выше, поэтому, чтобы не повторяться, перечислим не описанные нами выше:
- перевод в органы ВД, Нацгвардию, противопожарные части, в уголовно-исполнительные органы или на таможню;
- отказ или лишение допуска к гостайне;
- не прохождение испытания;
- в связи с нарушением специальных требований во время работы в ФСБ, госохране;
- перевод на государственную федеральную работу;
- непрохождение экспертиз на предмет наличия в организме психотропных или наркотических веществ, их метаболитов, а также совершение административного нарушения, связанного с ними или с иными потенциально опасными психоактивными веществами, если нет назначения врача.
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2021 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.
Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.
В частности, стоит выделить следующие основания:
- в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
- в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
- по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
- при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
- при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
- при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
- при уголовной ответственности или при лишении свободы;
- в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
- при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
- в случае избрания военнослужащего депутатом;
- в случае приостановления военной службы;
- если гражданин сменит гражданство.
В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2020 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.
Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.
В частности, стоит выделить следующие основания:
- в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
- в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
- по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
- при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
- при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
- при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
- при уголовной ответственности или при лишении свободы;
- в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
- при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
- в случае избрания военнослужащего депутатом;
- в случае приостановления военной службы;
- если гражданин сменит гражданство.
В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.
Понятие контракта и сроки его действия
В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе», под контрактом понимается соглашение, заключаемое между гражданином и государством. В качестве первой стороны может быть человек, имеющий любое гражданство, не только российское. От имени государства могут действовать Министерство обороны, орган исполнительной власти или другое подразделение, в котором законодательно закрепляется военная служба. Условиями контракта являются прохождение службы в различных воинских формированиях или подразделениях, исполнение возложенных на гражданина функций, специальных требований.
В документе обязательно указывается добровольность поступления на службу, условия, сроки действия. Первый контракт заключается на сроки:
- Для гражданина РФ, поступающего на должность солдата, матроса, старшины или сержанта – по выбору гражданина от 2 до 3 лет.
- Для иностранца, поступающего на вышеуказанные звания – 5 лет.
- При назначении на военное звание прапорщика, мичмана, офицера – 5 лет.
- В том случае, если гражданин обучается в военном образовательным учреждении – на период, указанный в программе и 3-5 лет после окончания.
- В случае возникновения чрезвычайной ситуации на срок до года.
Последующие контракты могут заключаться сроком на 10 лет. Обратите внимания, что все указанные срок являются предельными и по желанию гражданина они могут уменьшаться.
Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:
- Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
- Приказ Министра обороны РФ № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).
В общем виде порядок такой:
- Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).
Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта. - Командир части или другое уполномоченное лицо начинают сбор документов, подтверждающих периоды военной службы, делают подсчет выслуги лет.
Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения. - Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 ПППВС);
- Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу.
Решение принимается командующим части единолично. - На военнослужащего готовится представление по форме приложения № 2 к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
- На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.
Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись. - В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
До исключения из списков воинской части военнослужащему должны быть выданы положенные виды довольствия (обеспечения) (п. 30 приказа МО № 660).
Увольнение военнослужащего происходит после окончания контракта, издания соответствующего приказа и исключения его из списков личного состава воинской части. Это и будет для гражданина днем окончания военной службы.
Исключение из списков части должно быть осуществлено в день истечения срока военной службы. В п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ перечислены случаи, когда лицо исключается из списков части в другой срок:
- отпуск по беременности и родам;
- уход за ребенком до трех лет;
- стационарное лечение;
- пребывание в длительном плавании;
- нахождение в плену или в заложниках;
- участие в вооруженном конфликте на территории другой страны;
- пребывание под арестом.
То есть в этих случаях из списков части военнослужащий исключается позже.
Одним из оснований для увольнения военнослужащего является окончание срока контракта. Процедура освобождения от воинских обязанностей строго регламентирована, в последний день службы увольняющийся получает денежные выплаты и документы. В дальнейшем гражданин может рассчитывать положенные льготы, такие как получение жилья, назначение военной пенсии, преимущественное право при трудоустройстве.
Как правильно написать рапорт?
Действующее законодательство не устанавливает четких требований относительно составления рапорта, однако есть определенные правила:
- рапорт пишется на белом листе стандартного формата А4;
- первым делом необходимо заполнить шапку. Здесь перечисляются основные сведения о военнослужащем и адресате. Еще в шапке рапорта рекомендуется поставить дату своего рождения, предположительную дату фактического снятия с должности;
- еще нужно указать основание увольнения. В документе человек должен написать заболевание, которое привело к уходу с прежней должности;
- после этого нужно прописать статьи конкретных нормативов, позволяющие уйти со службы ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
Это быстро и бесплатно!
Финансирование такого характера является своеобразной помощью военнослужащим и офицерам, которые завершили службу в армии. Такая поддержка также оказывается и семье военнослужащего, пока он не устроится на новое место работы. Существует выплата пособий по достижению определенного возраста (пенсионного), которая начисляется постоянно, как благодарность за службу и верность перед Отчизной.
Такие денежные средства выделяются с государственного бюджета на основании специально изданного приказа, с которым в свою очередь военнослужащего обязаны ознакомить в соответствующий срок. Выделение из бюджета по такому роду выплат тщательно контролируется финансистами. В послужном списке командир части в специально отведенной графе под номером 12 проставляет отметку о проверке финансистами специальных документов.
Материальная помощь при увольнении
П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.
При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.
Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2021 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2021 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2021 год.
Компенсация в случае признания негодным к службе
В законе «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ, принятом в 1998 году, сказано, что в случае ухудшения самочувствия рядовой или офицер обязан пройти медицинское обследование. Врачебное заключение, подтверждающее плохое состояние здоровья, становится основанием для получения единовременной выплаты.
В срок, когда военный проходит медицинское обследование, командующие не имеют полномочий для его увольнения. Отстранение от службы происходит только на основании врачебного заключения.
Размер компенсации определяется в зависимости от стажа человека как военнослужащего:
- 5 окладов – если срок исполнения обязанностей не превысил 10 лет;
- 10 окладов – при стаже в 10-15 лет;
- 15 окладов – при осуществлении деятельности на протяжении 15-20 лет;
- 20 окладов – если период прохождения службы составил более 20 лет.
Также если рядовой солдат или офицер ответственно исполнял свой служебный долг, ему положены выплаты, компенсирующие затраты на лечение.
При получении существенных травм военнослужащий имеет право на следующие виды господдержки:
- получение 2 млн руб., если служба осуществлялась на контрактной основе;
- получение 1 млн руб., если деятельность велась гражданином по призыву;
- в случае присвоения лицу 3 группы инвалидности ему полагается ежемесячная компенсация в размере 2,8 тыс. руб.;
- если военнослужащего признали инвалидом 2 группы, ему каждый месяц выплачивается 7 тыс. руб.;
- в случае признания гражданина инвалидом 1 группы размер ежемесячного пособия составляет 14 тыс. руб.
Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.
Разовые выплаты пособий
В виде премии за хорошую службу уволившемуся по собственному желанию или по возрасту полагается разовая денежная выплата. Сумма такой выплаты зависит от числа лет беспрерывного контракта в вооруженных силах РФ. Такая компенсация положена и для военных, уволенных в запас. Сумма пособия у такой категории военнослужащих зависит от звания. То есть чем старше звание, тем больше денежная выплата.
Список необходимых документов для получения пособия.
- Самый главный документ – это заявление от военнослужащего с прошением выплатить ему такую компенсацию в денежном эквиваленте. Заявление должно быть составлено лично военным и в письменной форме;
- Женщины, служащие в армии РФ должны предоставить помимо заявления:
- свидетельства о рождении детей;
- справку о том, что второй родитель (если таковой имеется) не имеет право на получение такой денежной выплаты.