Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если просрочен патент на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Административная ответственность за работу без патента или с нарушениями (отсутствие оплаты, неверно выбрана профессия и другие) может грозить как самому работнику-иностранцу, так и работодателю. Существуют случаи, когда нарушителем будет один из них, но также может случиться ситуация, когда штраф за патент получат оба.
Штрафы за отсутствие патента или другие нарушения миграционного законодательства РФ
Работник-иностранец может стать нарушителем миграционного законодательства, если:
- устроится на работу, не имея на руках патента;
- будет работать не в том регионе (субъекте РФ), где был выдан патент;
- будет трудоустроен по другой профессии (не совпадает с написанной в патенте);
- не выдержит временные рамки нахождения в стране для работы (90 дней из каждых 180).
Работник-иностранец в случае зафиксированного нарушения правил получит штраф за работу без патента до 7000 ₽, но в случае, если нарушение не первое или же серьёзное, в качестве наказания он может быть выслан из РФ с последующим запретом въезжать в страну с любой целью на срок от пяти до десяти лет.
Для работодателя, будь он ИП или юридическим лицом, свой список причин попасть под административную ответственность:
- если иностранец принят на работу без патента;
- когда профессия не та, по которой мигранту разрешено работать в РФ (не совпадает с написанной в патенте);
- если по факту место работы находится не в том субъекте федерации, где был выдан патент;
- если о приёме иностранца на работу не была своевременно уведомлена миграционная служба.
Также работодатель должен сообщать в течение трёх рабочих дней об увольнении иностранного работника.
Штраф за работу без патента для ИП или юридического лица может быть до 1 миллиона рублей, при этом, если нарушение повторное или есть сопутствующие проблемы, может быть приостановлена деятельность компании (предприятия) на срок до 90 суток.
Что такое патент на работу
Работодатель вправе принимать только тех иностранных граждан, которые имеют патент на работу (Закон №115-ФЗ, статья 13.3). В связи с тем, что в Россию и безвизовых стран пребывает достаточно большое количество иностранцев, следует понимать для чего оформляется патент и что он дает. Различают два вида патентов:
- На работу у физлица, например, няней, садовником и т.д.;
- На работу у юрлица, например, в компаниях, учреждениях, фирмах и т.д.
Такой документ на сегодняшний день представлен в виде карточки розового цвета, на лицевой стороне которой указана следующая информация:
- Серия и номер;
- Фото, размера 3х4 см (цветное);
- ФИО иностранца;
- Дата рождения иностранца, гражданство;
- Данные паспорта;
- Специальность (профессия).
Оборотная сторона карточки содержит следующую информацию:
- Работа у юр- или физлица, ИНН и иная информация;
- Регион в котором данный документ имеет действие.
Следует иметь ввиду, что в патенте не прописывается конкретный работодатель. Но при этом патент, оформленный с целью работы у физлица не позволяет трудится у юрлица и наоборот. Трудиться иностранец может только по той специальности, которая указана в патенте, а также на территории указанного региона. В случае необходимости в патент можно вносить изменения, например, поменять свою специальность. В этом случае вновь нужно будет обратиться по месту получения документа.
Что будет, если патент не продлить?
В том случае, если иностранец не продлил свой патент на работу, ему нужно будет выехать из России, а потом въехать заново. Это требуется для того, чтобы вновь получить миграционную карту, которая позволит на законных основаниях находиться в РФ. При этом стоит выяснить заранее дату въезда в страну, так как она будет зависеть от правил пересечения границы. Например, одни граждане вправе выехать за границу и в тот же день вернуться в РФ, а другим гражданам для въезда нужно будет выждать 3-месячный срок. После того, как будет получена новая миграционная карта, иностранцу нужно будет оформить новый патент в срок до 30 дней.
Если иностранный гражданин продолжит трудиться без патента, его привлекут к ответственности. Ему будет начислен штраф в размере от 2000 до 5000 рублей. При этом для иностранных граждан, трудящихся в Москве или Санкт-Петербурге сумма штрафа будет больше. Она составит сумму от 5000 до 7000 рублей.
Процедура наказания иностранного гражданина за отсутствие рабочего патента
Иностранные граждане, прибывающие на территорию России с целью заработать, обязаны оформлять документы, разрешающие им осуществлять трудовую деятельность. Одним из таких документов является патент. Его могут оформить только те граждане, которые имеют право въезжать в Российскую Федерацию без получения визы.
Процесс оформления данного разрешения на работу является трудоемким. Усложняет данную процедуру ограничение по времени. На сбор документов и подачу прошения о получении патента иностранному гражданину дается месяц со дня его въезда в Российскую Федерацию.
За тридцать дней иностранец должен оформить несколько справок, пройти тестирование на знание языка, истории и законодательства России, получить сертификат и осуществить еще несколько маневров. Не каждый человек, приезжающий в Россию готов проходить все этапы данной процедуры. Некоторые мигранты решают не тратить время на оформление и получение патента, а сразу приступают к работе, откладывая данную процедуру. Такие иностранные граждане по российскому законодательству являются грубыми нарушителями.
Уполномоченные органы часто проводят различного рода проверки. Если иностранный гражданин, не имеющий рабочего патента, будет замечен за осуществлением трудовой деятельности, то государственные служащие вынуждены применить к нему меры наказания, предусмотренные законодательством РФ.
А что, если не оплачу
Если вы зарегистрировались в качестве ИП, то должны ответственно отнестись к своему новому статусу. От того, как добросовестно будет происходить оплата и сдача отчётности, зависит дальнейший путь вашего бизнеса и становление вас как эффективного управляющего.
Государство даёт тысячам предпринимателей начать свой бизнес. Патентная система – прекрасный тому пример. Вы можете открыть небольшое дело и быть официально устроенным. Своеобразная рассрочка оплаты позволяет сконцентрироваться на делах фирмы и не допустить возможные убытки.
Для недобросовестных предпринимателей власти разработали систему санкций, которая может больно ударить по кошельку новоиспечённого бизнесмена.
К санкциям по несвоевременной оплате относят пени за каждый день просрочки начиная с первых суток. Составляют они 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно до 30 день просрочки и 1/150 ставки рефинансирования, начиная с 31 дня. К примеру, если просрочка составляет менее 30 дней, берем 1/300 ставки рефинансирования, а это 7,75%, которые утверждены по 24.03.2019 г. и считаем пени. Ежедневная пеня будет равна: 7,75/300 = 0,026%. Это значит, если вы не оплатите патент, к примеру, на 72 000 рублей, к сумме налога ежедневно будет прибавляться пеня: 72 000*0,026% = 19 рублей. На первый взгляд, это маленькие деньги, но с каждым днём долг нарастает. А для тех, кто платит более крупные патенты, штраф соответствующий).
Если в своей деятельности вы не открывали расчётный счёт, не забывайте, что средства, переведённые на счёт налоговой, идут от 3 до 5 дней. В некоторых случаях этот срок может уменьшиться или увеличиться (например, из-за праздников). Это означает, что внести средства на оплату патента нужно как минимум за две недели до даты завершения ПСН.
Процедура наказания иностранного гражданина за отсутствие рабочего патента
Иностранные граждане, прибывающие на территорию России с целью заработать, обязаны оформлять документы, разрешающие им осуществлять трудовую деятельность. Одним из таких документов является патент. Его могут оформить только те граждане, которые имеют право въезжать в Российскую Федерацию без получения визы.
Процесс оформления данного разрешения на работу является трудоемким. Усложняет данную процедуру ограничение по времени. На сбор документов и подачу прошения о получении патента иностранному гражданину дается месяц со дня его въезда в Российскую Федерацию.
За тридцать дней иностранец должен оформить несколько справок, пройти тестирование на знание языка, истории и законодательства России, получить сертификат и осуществить еще несколько маневров. Не каждый человек, приезжающий в Россию готов проходить все этапы данной процедуры. Некоторые мигранты решают не тратить время на оформление и получение патента, а сразу приступают к работе, откладывая данную процедуру. Такие иностранные граждане по российскому законодательству являются грубыми нарушителями.
Уполномоченные органы часто проводят различного рода проверки. Если иностранный гражданин, не имеющий рабочего патента, будет замечен за осуществлением трудовой деятельности, то государственные служащие вынуждены применить к нему меры наказания, предусмотренные законодательством РФ.
Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ
Законодательство РФ не запрещает иностранцам работать в России, при этом стоит учитывать, что есть некоторые ограничения для работы в сферах, обеспечивающих национальную безопасность страны. Иностранные граждане как и граждане России имеют в работе определенные права, а также платят налоги.
Трудоустройство иностранца на территории России связан с оформлением определенного перечня документов. Документы будут зависеть от того, с какой страны прибыл иностранец. Если он является гражданином страны, с которой у России установлен безвизовый режим, то таким документом будет являться трудовой патент. Исключение составляют граждане тех стран, которые входят в Таможенный союз.
Важно! Трудиться без патента в 2023 году и находиться в РФ на законных основаниях могут граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.
Можно ли продлить трудовой документ после 6 месяцев?
Однако что делать, если срок действия патента подходит к концу, а вы не успели подать заявление на его продление? Можно ли продолжить работать после истечения срока?
Законодательство Российской Федерации предусматривает, что иностранный работник должен обязательно подать заявление на продление патента не позднее чем за 3 дня до истечения его срока действия. Если заявление подано в установленный срок, то иностранный работник может продолжать работать дальше до рассмотрения его заявления.
Однако, если вы не успели подать заявление вовремя, то вы больше не можете продолжать работать после истечения срока патента. В этом случае вы должны прекратить свою деятельность и покинуть Россию. Если вы продолжите работать без патента, на вас могут быть насаждены штрафные санкции или вы можете быть депортированы из страны.
Как узнать срок действия патента для иностранного гражданина?
Срок действия патента для иностранного гражданина зависит от времени, на которое он был выдан. Патент может быть выдан сроком от 1 месяца до 1 года.
Чтобы узнать срок действия патента для иностранного гражданина, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы (ФМС), который выдает и регистрирует патенты на право работы. Для этого следует предоставить документ, удостоверяющий личность, а также при необходимости документы, подтверждающие основание для работы в России: рабочую визу, разрешение на работу и другие соответствующие документы.
Срок действия патента начинается с даты его выдачи и заканчивается соответствующим числом месяцев или годом после даты выдачи. Например, если патент выдан на 1 год с 1 января, то срок его действия заканчивается 31 декабря того же года.
Если иностранный гражданин просрочил оплату патента, то он не сможет продолжать работать до момента, пока не оплатит патент и не предоставит документ в ФМС о его оплате. Однако, согласно законодательству, иностранец может оплатить патент в течение 30 дней после его истечения без штрафных санкций.
Если иностранный гражданин не успеет оплатить патент в указанный срок, он должен будет сдать документы в ФМС и подать заявление о его продлении. В этом случае он будет иметь право ожидать ответа по заявлению в течение 10 рабочих дней.
Ответ на вопрос:
Иностранец продлевает срок действия патента, уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Поскольку иностранец не оплатил продление патента своевременно, срок действия патента истек. В связи с этим, работника нужно отстранить от работы на срок не более месяца (ст. ТК РФ).
Мы рекомендуем почитать об иностранце работающем по патенту: какие ограничения нужно учесть материал по этой ссылке.
Если в указанный срок сотрудник не оформит новый патент, его нужно уволить по п. ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
Нина Ковязина
Для осуществления трудовой деятельности временно пребывающему безвизовому иностранцу нужно оформить патент. Он не требуется только в (). В частности, патент не понадобится, если иностранец является аккредитованным сотрудником аккредитованного на территории России представительства иностранной компании ().
Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные подразделения ФМС России.
Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но или через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между ФМС России и субъектами РФ. Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента. Кроме того, до 1 января 2016 года иностранные граждане могут обращаться в подразделения ФМС России для получения патентов лично или через представителей по доверенности. Это возможно лишь в тех регионах, где не созданы указанные специализированные организации.
Просрочен патент на работника: что делать?
Если работодатель обнаружил, что патент на работника просрочен, необходимо срочно принять меры. Ситуация со сроком действия патента может повлечь за собой серьезные юридические проблемы для работодателя, а также для работника.
Первым шагом необходимо связаться с работником и уведомить его о просрочке патента. При этом, работодатель должен быть готов к возможной отсрочке или отказу в продлении патента. Работник может иметь личные причины или проблемы, которые могли привести к просрочке патента.
Далее, работодатель должен проконсультироваться с юристом или специалистом по иммиграционным вопросам, чтобы узнать, какие действия следует предпринять в данной ситуации. Юрист поможет определить, можно ли продлить патент и какие шаги нужно предпринять для его восстановления.
Если продление патента не является возможным или решение суда отрицательное, работодатель может вынужденно прекратить трудовые отношения с работником.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому необходимо получить правовые рекомендации от юриста и действовать в рамках применимого законодательства.
Проблемы отсутствия действительного патента
Отсутствие действительного патента на работу может вызвать серьезные проблемы как для сотрудников, так и для работодателя. Вот несколько основных проблем, с которыми сталкиваются стороны:
1. Юридические последствия. Отсутствие патента на работу является нарушением миграционного законодательства и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. В случае выявления данного нарушения, работодатель может быть оштрафован или даже лишен лицензии на работу с иностранными сотрудниками.
2. Финансовые проблемы. Административные штрафы за неполучение или просрочку патента на работу могут быть существенными и повлечь значительные финансовые затраты для работодателя. Кроме того, отсутствие патента может привести к дополнительным финансовым рискам, таким как выплата задержанных зарплат или компенсаций за неустойку.
3. Потеря трудовых ресурсов. Отсутствие патента на работу может привести к тому, что сотрудник будет вынужден прекратить работу до получения действительного патента. Это может привести к потере трудовых ресурсов, ухудшению работоспособности и производительности коллектива.
4. Ущерб репутации. Нарушение миграционных правил может негативно сказаться на репутации компании в глазах других потенциальных сотрудников, клиентов и партнеров. Работодатель может столкнуться с трудностями в привлечении квалифицированных специалистов и заключении выгодных партнерских соглашений.
5. Потеря времени и энергии. Процесс получения патента на работу может требовать значительного времени и энергии у работодателя. Если патент просрочен или не получен, работодатель вынужден затратить дополнительные ресурсы на его получение или решение возникших проблем. Это может отвлечь от основных задач, связанных с развитием бизнеса.
В целях предотвращения указанных проблем, работодателю следует проявлять ответственность и внимательность при оформлении и поддержании патента на работу у своих иностранных сотрудников. Рекомендуется своевременно обращаться в соответствующие органы и следить за сроками действия патента, а также ознакомиться с миграционными законами и требованиями, чтобы избежать юридических и финансовых проблем.
Рекомендации при поиске нового работника
При поиске нового работника следует учесть несколько важных моментов.
1. Определение критериев отбора: перед началом поиска необходимо четко определить требования к кандидату. Важно задуматься о профессиональных навыках, опыте работы, образовании и навыках, которые необходимы для выполнения предлагаемой должности.
2. Подбор и анализ резюме: размещение вакансии в подходящих источниках информации и рассмотрение поступающих резюме. Важно внимательно прочитать каждое резюме и провести первичный анализ на соответствие требованиям, отбросив не подходящих кандидатов.
3. Участие в собеседовании: приглашение подходящих кандидатов на собеседование. Важно провести беседу, в ходе которой проверить заявляемые навыки и качества кандидата, а также оценить его коммуникабельность и способность адаптироваться к рабочей среде.
4. Проведение тестирования: в случае необходимости провести тестирование кандидатов по узкоспециализированным знаниям или навыкам. Это поможет более точно оценить их компетенцию и определить лучшего для данной должности сотрудника.
5. Проверка рекомендаций и предыдущего опыта: рекомендуется связаться с предыдущими работодателями кандидата и узнать их мнение и оценку его работы. Также важно учесть предыдущий опыт работы и достижения кандидата, чтобы принять обоснованное решение о его приеме на работу.
6. Принятие решения: на основе всего анализа и полученной информации принять окончательное решение о приеме кандидата на работу.
Правильно организованный процесс поиска и отбора кандидатов поможет выбрать подходящего сотрудника, который будет успешно выполнять свои обязанности в организации.