Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.
Можно ли уволить или сократить предпенсионера
Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы. К таковым можно отнести:
- выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору (ТД) на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения;
Справка! Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе.
Решение в этом случае принимается госорганом.
Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может.
- выплаты большего размера, если такая льгота предусмотрена в ТД или колдоговоре;
- предложение работы на свободных должностях в другой местности, если это предусмотрено локальными актами или договором со специалистом;
- невозможно применить эту процедуру в том случае, если лицо находится в отпуске или является временно нетрудоспособным.
Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов. Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия.
Подробнее о выплатах смотрите в видео:
Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:
- увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
- увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
- не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
- в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
- при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
- ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.
Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.
Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу.
Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
- Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
- Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
- Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
- Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:
- Ликвидации организации;
- Сокращения численности или штата работников;
- Несоответствия работника;
- Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- Грубое нарушения трудовых обязанностей;
- Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
- Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
- Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Права предпенсионера при сокращении на предприятии
Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг.
Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости их увольнения, а также какие гарантии для них предусмотрены.
Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:
- увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;
- увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
- не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
- в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
- при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
- ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.
Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.
Сокращение в качестве особенности предполагает необходимость уведомления и, соответственно, отработку в 2 месяца. В течение этого срока за лицом сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого срока специалист решит уволиться сам, то он потеряет все гарантии, предусмотренные по данному основанию увольнения, включая выходное пособие.
В то же время, трудовое законодательство предусмотрело возможность с согласия работника расторгнуть договор по рассматриваемому основанию до истечения указанного срока. Работодатель вправе согласиться на это или отказать в предоставлении такой возможности. Согласие сокращаемого лица должно быть получено в письменном виде.
Сокращение работника предпенсионного возраста
Инфо
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
- Заявление;
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- СНИЛС;
- Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
- Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Причины для законного увольнения
Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены:
- Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
- Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.
- Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
- Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
- Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.
Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде
В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.
Например:
Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.
В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах.
Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.
В таком случае, уволенный работник, которому тяжело трудоустроиться за год до пенсии, по причине, как правило, негласного возрастного ценза, имеет шанс, согласно п. 2 ст. 32 Закона 1032-1, регулирующего вопросы занятости населения, в действующей редакции от 29 июля 2017 года, оформить пенсионные выплаты досрочно.
Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию.
Могут ли уволить за год до пенсии
Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:
- Медикам.
- Педагогам.
- Работникам локомотивного транспорта.
- Водителям общественного транспорта.
- Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
- Многодетным матерям.
- Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:
- До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
- Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
- Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
- Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
- Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
Согласно , расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.
Сокращение лиц предпенсионного возраста
Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.
Вопрос:
Имеют ли право сократить работника предпенисонного возраста в 2019 году?
Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.
Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:
- расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
- одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
- преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.
Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.
Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:
- выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
- на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.
«Несокращаемые» работники
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Кто считается предпенсионером
Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер:
- Изменен предпенсионный возраст – с 2021г. увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;
- Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.
В 2021г. пенсионный возраст прирос на шесть месяцев – до 55,5 (женщины)/60,5 (мужнины), предпенсионный период начинается с 50,5/55,5 лет. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет:
- 2020г.: +1год;
- 2021г.: +1,5года;
- 2022г.: +1год;
- 2023г.: +1год.
С января 2023г. представители женского пола будут оформлять пенсию в 60 лет, мужского пола – в 65, предпенсионный период будет начинаться с 55(ж)/60(м) лет.
Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу. В 2021-2020гг. к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.
Ответственность за увольнение предпенсионеров
Правительство решило обезопасить пожилых граждан от потери работы, на данный момент защита заключается в увеличении штрафа и введении криминальной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста. Но в дальнейшем могут вводить и поощрительные методы, например: снижение обязательного процента взносов в ПФ за данную категорию сотрудников.
За необоснованное увольнение предпринимателям и должностным лицам грозят следующие меры наказания:
- Штраф в сумме 18 месячных заработных плат/другого дохода – max 200000 ₽;
- Или исправительные работы – максимум 360часов.
В каких случаях уполномоченное лицо может понести наказание:
- Необоснованное увольнение по инициативе работодателя;
- Если сотрудник предпенсионного возраста докажет, что заявление по собственному желанию было написано под давлением;
- При отказе принять на работу по причине зрелого возраста (если в письменном ответе кандидату это указано).
Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию
- Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
- Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
- Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
- Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
- Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
- Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.
Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей. Ну меньше получать будет На размер пенсии может повлиять.
И потом, есть такое Положение «Ветеран труда», в соответствии с которым к пенсии полагается надбавка. И здесь трудовой стаж нужен не менее 40 лет для женщины. Не думаю, что Вашей маме помешает прибавка.
Уволили за год до пенсии как оформить досрочно пенсию
На работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штатаПри этом согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае… Вполне. За прогулы, появление в нетрезвом виде, за хищение и т. д. , по сокращению штатов и численности.
Мне осталось до пенсии 30 дней и мне предложили уволиться. Как быть. Не увольняйтесь, подождут 30 дней Она отработала 29 лет, соответсвенно в следующем году собирается оформлять пенсию. У них на работе собираюся сокращать персонал. На сколько я знаю по закону за два года до пенсии уволить не могут.
Уйдите в очередной оплачиваемый отпуск. Не увольняйтесь, не пишите заявление. Предложите Вас уволить по соглашению сторон через месяц с выплатой выходного пособия и компенсации за отпуск. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах.
В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.
- Заявление;
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- СНИЛС;
- Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
- Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя. Трудинсп — стандартный блок Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Досрочная пенсия (статья 27 Федерального Закона «о трудовых пенсиях РФ») представляет собой непосредственную связь с профессиональной деятельностью конкретного человека, осуществляемой при специфических производственных условиях либо оговоренной определенными социальными нормами. Таким образом, человек, осуществляющий свою трудовую деятельность на производстве с необычными условиями труда, имеет право не только на разного рода льготы, но и на досрочные выплаты.
А по серьезному, раз хотят чтоб Вы оставили работу, то пусть платят 3-6 окладов за увольнение по соглашению сторон Скажите им: мне это не надо, я буду продолжать работать, имею право. Вы думаете, что за 30 лишних отработанных дней у вас прибавится пенсия. впрочем может и прибавится-на 20-30 копеек. . поэтому не парьтесь, через 30 дней спокойно оформите пенсию в ПФР Достижение гражданином предпенсионного возраста не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию — увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Уволилась, до пенсии полтора года, что нужно для досрочного оформления пенсии и вообще это возможно? Это возможно для тех, кто был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в течение 2х недель со дня увольнения встал на учет в ЦЗ и не был трудоустроен.
- Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
- Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
- Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
- Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
- Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
- Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Кто такой «предпенсионер»
Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.
Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:
Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию Предпенсионный возраст
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
По каким причинам имеют право уволить перед пенсией
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:
- Ликвидации организации;
- Сокращения численности или штата работников;
- Несоответствия работника;
- Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- Грубое нарушения трудовых обязанностей;
- Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
- Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
- Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
Наказание за незаконное сокращение работников предпенсионного возраста
Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста. Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям.
Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.
Она предусматривает за данные деяния:
- Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
- Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;
- Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
Увольнение за год до выхода на пенсию
Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
По инициативе работодателя
Основания для разрыва отношений прописаны в статье 81 ТК РФ. Процедура для каждого основания различна:
- ликвидация юридического лица.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.
- сокращение работников.
После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.
- прочие основания, предусмотренные законом.
Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:
- Составляется приказ и регистрируется в журнале.
- Подписание приказа сотрудником.
- Оформление трудовой книжки.
- Финансовый расчет и выдача трудовой.