Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием госслужащего на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Соискатель может оказаться забывчивым или намеренно не сообщить об имеющихся в его послужном списке государственных должностях. Работодателю стоит быть внимательнее к записям в трудовых книжках потенциальных работников.
Если заключается гражданский договор
При рассмотрении возможности заключения гражданско-правового договора (ГПХ) с бывшим государственным служащим, необходимо учесть, что этот процесс, как и в случае трудового договора, подвержен регулированию профильным законодательством. Так, заключение соглашения гражданско-правового характера не освобождает работодателя от обязанности уведомить о факте приема бывшего государственного служащего на работу, исходя из четко определенных условий:
- если стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг в рамках соглашения превышает сто тысяч рублей в месяц, работодатель обязан представить уведомление о приеме данного сотрудника на работу;
- в случае, когда цена договора или услуг превышает сто тысяч рублей, но договор заключен на срок менее месяца.
Эти условия обусловлены законодательством (пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46 и пунктом 1 и 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273) и позволяют работодателям применять более гибкий подход при заключении договоров ГПХ, при условии соблюдения вышеуказанных ограничений. Так, уведомление является важным инструментом для соблюдения законодательных норм и предотвращения возможных юридических последствий. Важно помнить, что нарушение обязанности уведомления может повлечь за собой штрафные санкции и иные виды ответственности.
Работник не сообщил о своем опыте государственной службы
Порядок приема на госслужбу, ее прохождения, а так же увольнения госслужащих регулирует закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Соответственно, если в качестве основания для внесения записи в гр. 4 трудовой книжки есть ссылка на этот закон, то это должно привлечь внимание кадровика. Проверить записи нужно за последние два года.
Кроме того, забывчивость бывшего госслужащего оставит его без работы. Поскольку нарушение требований ст. 12 Закона № 273-ФЗ лицом, замещавшим государственные должности, приводят к расторжению трудового договора с ним (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение в этом случае производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие ему не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Что должен сделать будущий работодатель?
Правила для организаций, которые готовы принять на работу бывшего госслужащего, прописаны в:
- Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Постановлении Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;
- а теперь еще в Методических рекомендациях Минтруда по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
Исходя из этих документов, предлагаем пошаговую инструкцию, как действовать будущему работодателю.
- Уточнить, нужно ли на трудоустройство разрешение специальной комиссии. Сделать это необходимо следующим образом:
- Проверить, какую должность на государственной или муниципальной службе занимал будущий работник. Это можно сделать с помощью данных из трудовой книжки.
- Определить, распространяются ли ограничения по трудоустройству на нового работника, исходя из норм Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 и Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557. Если должность там указана, не стоит оформлять трудовые отношения с гражданином до тех пор, пока он не получит согласие специальной комиссии.
- Выяснить, входили ли в обязанности будущего работника функции государственного, муниципального (административного) управления организацией. К таковым относятся полномочия по приему обязательных для исполнения решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, а также полномочия по подготовке проектов таких решений. Если входили, не заключать никакой договор о сотрудничестве, пока не будет получено официальное разрешение от специальной комиссии.
- Дождавшись разрешения, заключить договор с новым сотрудником.
- Уведомить бывшего работодателя о трудоустройстве гражданина либо заключении с ним договора ГПХ. Это делается в течение 10 дней со дня заключения договора в следующих случаях:
- Если было получено соответствующее разрешение из комиссии;
- Если с момента увольнения гражданина прошло менее двух лет;
- Если оплата по договору ГПХ превышает 100 тысяч рублей в месяц.
- Согласно постановлению правительства № 29 и рекомендациям Минтруда, такое уведомление оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя либо гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии). В информационном сообщении обязательно должны быть следующие данные:
- фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина. Если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние;
- число, месяц, год и место рождения гражданина;
- должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы, по сведениям, содержащимся в трудовой книжке;
- полное и сокращенное (при наличии) наименование организации-нового работодателя;
- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен. Указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия (дата и номер гражданско-правового договора, его срок, в том числе сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином. Указываются основные направления поручаемой работы (предмет гражданско-правового договора с кратким описанием работы (услуги) и ее результата, а также стоимости работ в рублях в течение месяца).
- Если работодатель и последнее место работы отличаются, необходимо уведомлять и одного, и другого, рекомендует Минтруд. Такие ситуации возможны в отношении руководителей территориальных органов федеральных служб или агентств, находящихся в ведении федерального министерства: решение о назначении на должность принимает министр, а служебный контракт заключается с руководителем федеральной службы или агентства.
Важно не ошибиться и при уведомлении бывшего работодателя в случае ликвидации/реорганизации государственного или муниципального органа. Пока работает ликвидационная комиссия, уведомления надо отправлять непосредственно в упраздняемый государственный/муниципальный орган, сказано в письме Минтруда от 1 июля 2016 г. N 18-2/В-421. После завершения работы ликвидационной комиссии сведения следует направлять в орган, который является правопреемником упраздненного. Если таковых несколько (как, например, было при упразднении Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, когда функции были переданы Федеральному казначейству, Федеральной таможенной службе и Федеральной налоговой службе), то уведомление надо направить в тот орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение госслужащим своих должностных обязанностей по ранее замещаемой должности.
- Сохранить документы, подтверждающие отправку уведомления. Обязательно письмо надо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, затем можно сохранить квитанцию об отправке заказного письма с уведомлением либо вручить лично под подпись. Как именно отправить информацию, работодатель выбирает самостоятельно. Главное – чтобы обязанность по уведомлению была исполнена, поскольку за несоблюдение этого требования предусмотрено наказание.
Информация, предоставляемая бывшему работодателю сотрудника
В течение 10 дней после заключения договора с сотрудником необходимо направить письмо с информацией о трудоустройстве. Перечень сведений, обязательных к представлению, содержится в Постановлении Правительства РФ от 21.01. 2015 № 29.
| Сведения | Подробная информация |
| Личные данные работника | Указывают фамилию, имя, отчество, дату и место рождения |
| Должность, замещаемая бывшим служащим по месту трудоустройства | Используется информация, имеющаяся в трудовой книжке |
| Сведения об организации или ИП | Указывают полное и сокращенное название, закрепленные в учредительных документах предприятия |
| Информация о трудовом договоре с работником | Отражают полные сведения о дате, номере, виде, периоде действия |
| Сведения о приказе | Указывают дату, номер и основание приказа о приеме сотрудника |
| Данные о предоставленной должности | Представляется информация о должности и вмененных лицу обязанностях |
Санкции, налагаемые при выявлении дополнительного трудоустройстве
В отношении работников и государственных и муниципальных структур предусмотрена санкция в соответствии со ст. 19.29 КоАП. К работодателям, привлекшим к работам госслужащих, также применяются административные штрафы аналогичной статьи КоАП.
Пример о наложении штрафов при совместительстве госслужащего
Инспектор В., являющийся госслужащим сферы земельных отношений, получил предложение от коммерческой структуры ООО «Азимут» о совместительстве. Должность требовала использования знаний по основной работе лица. В результате выявления нарушения были выписаны минимальные штрафы:
- Инспектору В. как должностному лицу в размере 20 тысяч рублей.
- Предприятию ООО «Азимут» в размере 100 тысяч рублей.
При выявлении участия должностного лица предприятия в незаконном привлечении госслужащего к работам на сотрудника или руководителя также налагается штраф.
Процесс отбора кандидатов на госслужбу в 2024 году
Процесс отбора кандидатов на государственную службу в 2024 году осуществляется в соответствии с установленными правилами и процедурами. Для того чтобы пройти прием на работу госслужащим, необходимо следовать определенному порядку и выполнять определенные условия.
Во-первых, чтобы попасть на госслужбу, кандидат должен соответствовать определенным требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной службе». Такие требования могут включать гражданство Российской Федерации, наличие высшего образования и определенного опыта работы.
Далее, кандидат должен осуществить регистрацию на государственном портале «Государственная служба» и создать личный кабинет. В личном кабинете кандидат должен заполнить анкету с указанием личных данных, образования, опыта работы и другой необходимой информации.
Также, кандидату могут потребоваться различные документы, подтверждающие соответствие его требованиям для замещения государственной службы. Как правило, это могут быть дипломы об образовании, трудовая книжка, справки о несудимости и другие документы.
Принимаем на работу бывшего госслужащего: что нужно знать в 2024 году
Также важно отметить, что бывшему госслужащему в 2024 году придется пройти специальную программу адаптации и обучения, чтобы быть в курсе всех изменений и требований. В рамках этой программы будут ознакомлены с новыми законодательными актами, правилами и порядками, а также с этикой и корпоративной культурой организации.
Ниже приведены основные пункты и требования, которые можно ожидать при приеме на работу бывшего госслужащего в 2024 году:
- Умение работать с электронными системами и программами;
- Знание актуальных законодательных актов и правил государственной службы;
- Адаптация к новой организационной среде;
- Соблюдение этики и корпоративной культуры;
- Готовность к постоянному обучению и повышению квалификации.
При подготовке к приему бывшего госслужащего на работу важно учитывать все эти факторы и предоставить ему возможности для обучения и адаптации, чтобы эффективно включиться в работу в новых условиях современной государственной службы.
Адаптация к новым требованиям рынка труда
Со временем рынок труда всегда меняется и развивается, требуя от сотрудников постоянной адаптации и обучения. В 2024 году сфера труда будет подвержена еще более резким изменениям, поэтому важно быть готовыми к новым требованиям. Бывшим госслужащим, претендующим на вакансию в частной компании, нужно учитывать несколько ключевых моментов и основных аспектов адаптации к новым условиям.
1. Обновление профессиональных навыков: Рынок труда постоянно меняется, и навыки, которые были актуальными ранее, могут стать устаревшими. Бывшим госслужащим необходимо проанализировать требования вакансий, которые их интересуют, и освоить новые навыки или обновить уже имеющиеся. Это может включать в себя изучение новых программ или языков программирования, обучение новым технологиям или развитие мягких навыков, таких как коммуникация и руководство.
2. Гибкость и адаптивность: Рынок труда все больше требует от сотрудников гибкости и способности быстро адаптироваться к новым условиям. Бывшим госслужащим может потребоваться изменить свой ритм работы, привычки и подходы к решению задач. Они должны быть готовы к быстрым изменениям, принимать новые роли и задачи, а также быть открытыми к новым форматам и технологиям работы.
Способы повышения конкурентоспособности на рынке труда
Для успешного выстраивания карьеры и повышения конкурентоспособности на современном рынке труда необходимо учитывать множество факторов. Ниже представлены несколько способов, которые помогут вам достичь желаемых результатов.
1. Обучение и развитие навыков
Важным компонентом повышения конкурентоспособности является непрерывное обучение и развитие профессиональных навыков. Сегодня на рынке труда ценятся специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и умения, следят за тенденциями в своей отрасли и адаптируются к новым технологиям и требованиям.
Для достижения этих целей вы можете посещать курсы, тренинги, семинары или самостоятельно изучать новые материалы и литературу по вашей профессии. Также полезно будет присутствовать на конференциях и мероприятиях, связанных с вашей областью деятельности.
2. Работа над личностным ростом
Важно помнить, что повышение конкурентоспособности на рынке труда также связано с развитием личностных качеств. Это включает управление временем, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, лидерские качества и другие аспекты, которые могут быть полезны в работе и помочь вам выделиться среди конкурентов.
Вы можете развивать эти навыки через самообразование, общение с высококвалифицированными специалистами, изучение специальной литературы по психологии и управлению, а также участие в тренингах и практических занятиях.
3. Работа над сетью контактов
Расширение сети профессиональных контактов является одним из важных факторов, способствующих повышению конкурентоспособности. Знакомства и связи в вашей отрасли могут стать ценными ресурсами для получения информации о вакансиях, рекомендаций о работе и возможностей для карьерного роста.
Вы можете принять участие в профессиональных сетевых мероприятиях, вступить в общество или ассоциацию, связанную с вашей отраслью, и активно участвовать в обсуждениях и форумах, связанных с вашим профессиональным направлением. Также можно использовать современные инструменты социальных сетей для поиска и установления новых контактов.
Итог: Для достижения успеха на современном рынке труда необходимо активно развиваться, обучаться новым навыкам, работать над личностным ростом и поддерживать сеть профессиональных контактов. Только так вы сможете повысить свою конкурентоспособность и достичь желаемых результатов в своей карьере.
Обеспечьте профессиональное развитие и поддержку бывшему госслужащему
При принятии на работу бывшего госслужащего в 2024 году необходимо учесть особенности его профессиональной подготовки и опыта работы в государственной службе. Обеспечение его профессионального развития и поддержки будет иметь важное значение для успешной адаптации на новом рабочем месте.
Первым шагом к обеспечению профессионального развития будет оценка существующих знаний и навыков бывшего госслужащего. Это позволит понять, в каких областях необходимо усилить обучение и развитие. Разработка индивидуального плана развития, включающего обучение, тренинги и профессиональные курсы, поможет бывшему госслужащему адаптироваться к новым требованиям и повысить свою эффективность на новом рабочем месте.
Важным аспектом поддержки бывшего госслужащего будет создание комфортной рабочей атмосферы, где он сможет обратиться за помощью и поддержкой. Поддержка руководителя и коллег способствует быстрой адаптации, укреплению самооценки и развитию профессионального потенциала бывшего госслужащего. Регулярные обратные связь и оценка результатов работы помогут ему понять свои сильные и слабые стороны, а также планировать будущие шаги для дальнейшего профессионального роста.
Процесс приема бывшего госслужащего
Во-первых, учесть опыт и квалификацию бывшего госслужащего. Он может обладать ценными навыками и знаниями, которые могут внести значительный вклад в работу организации. Однако, необходимо также учитывать специфику новой должности и убедиться, что кандидат обладает соответствующими актуальными навыками.
Во-вторых, важно провести проверку наличия конфликта интересов у бывшего госслужащего. Это обеспечит уверенность в том, что кандидат будет соблюдать этические и юридические нормы в рамках работы на новой должности.
Важно обратить внимание на мотивацию бывшего госслужащего. Нужно понять, что помотивировало его покинуть государственную службу и перейти на работу в частный сектор. Это поможет понять, насколько он заинтересован в новой работе и готов прилагать усилия для достижения успеха.
Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности
Верховный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, Обзоре судебной практики за четвертый квартал 2012 года, Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016 обобщили наиболее часто встречающие спорные моменты при уведомлении бывшего нанимателя:
- если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
- обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
- если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);
- предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
- не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.
Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный (по сравнению с «обычным») порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.
Когда нужно уведомление о трудоустройстве
Процедура оформления трудового соглашения с бывшим государственным служащим является такой же, как и для любого другого работника. Единственное отличие заключается в том, что после заключения трудового договора представитель нанимателя должен сообщить об этом предыдущему работодателю экс-чиновника. На это отведен срок в 10 дней.
Уведомление необходимо направить представителю государственного органа, в котором соискатель вакансии работал непосредственно до увольнения с госслужбы, если занимаемая им должность внесена в специальный перечень. Срок действия данного требования – два года после увольнения чиновника из госорганов.
Уведомить бывшего работодателя необходимо и в том случае, если осуществляется прием на работу бывшего муниципального служащего.