Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения по собственному желанию 2024 пенсионеров». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Какие еще есть варианты отправить на пенсию
Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.
Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.
Но остаются и законные основания для увольнения:
- юридическое лицо ликвидируется;
- происходит сокращение (оптимизация) штата;
- сотрудник не соответствует своей должности;
- сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.
Работа пенсионера стала неполноценной
Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.
Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.
Увольнение пенсионера без отработки: законодательные нормы
Отработка — это условное обозначение периода, распространенное среди работников и специалистов кадровых служб. Ее максимальная продолжительность составляет 14 дней, но может быть сокращена при достижении договоренности между руководителем и сотрудником.
Это время официально дается сторонам трудового договора на обдумывание решения. Случаются ситуации, когда специалист забирает заявление об увольнении и остается работать в компании.
Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, то процесс увольнения в целом подчиняется стандартным правилам, но требует соблюдения некоторых нюансов. Особенности связаны с выходом человека на пенсию.
Если работодатель не знает и не учитывает эту сторону вопроса, то может непреднамеренно нарушить нормы трудового законодательства.
Если внимательно прочитать статью 80 Трудового кодекса России (ТК РФ), то можно увидеть, что пенсионер имеет право уволиться без отработки. Это становится допустимо, когда работник больше не может продолжать работу из-за выхода на пенсию или другим причинам.
В такой ситуации расторжение трудового договора должно быть произведено в день, который указан сотрудником в заявлении на увольнение.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под подпись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Формулировки в трудовой книжке
Записи в трудовой книжке увольняющегося на пенсию сотрудника производятся на основании приказа об увольнении.
Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и в заявлении не указывать дополнительную расшифровку причины увольнения. Тогда формулировка об увольнении в трудовой книжке будет выглядеть так:
Запись в трудовой книжке нужно заверить подписью руководителя компании или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также необходимо попросить работника расписаться под записью. Печать проставляется в трудовой книжке при ее наличии у работодателя.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
- Страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трех условий:
- наличия страхового стажа соответствующей продолжительности;
- наличия определенной величины ИПК;
- достижения пенсионного возраста.
- Желающий уволиться сотрудник-пенсионер передает работодателю заявление в письменной форме с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию».
- Такая формулировка позволяет сотруднику уволиться без отработки — при условии, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию.
- На основании заявления работодатель издает приказ, оформляет запись в трудовой книжке, представляет в СФР ф. ЕФС-1.
- В день увольнения работнику выдается на руки трудовая книжка или ф. СТД-Р (если трудовая книжка ведется в электронном виде), выписка из персонифицированных сведений, выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы.
- За нарушения, допущенные работодателем во время процедуры увольнения работника при выходе его на пенсию, предусмотрены штрафы по 5.27 КоАП РФ.
Процедура перерасчета пенсии
В 2024 году пенсионеры имеют возможность перерасчитать свою пенсию. Для этого нужно следовать определенной процедуре:
1. Соберите необходимые документы
Перед перерасчетом пенсии необходимо предоставить определенные документы: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и доходы. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы перед началом процесса перерасчета.
2. Обратитесь в пенсионный фонд
Для перерасчета пенсии необходимо обратиться в местное отделение пенсионного фонда, где вы живете. Там вам помогут заполнить все необходимые документы и оформить заявление на перерасчет пенсии. При обращении в пенсионный фонд не забудьте предоставить все собранные документы.
3. Дождитесь результатов перерасчета
После подачи заявления о перерасчете пенсии вам придется подождать некоторое время, пока специалисты пенсионного фонда проанализируют ваши документы и проведут перерасчет. В этот период вам могут потребоваться дополнительные документы или информация. Дождитесь результатов перерасчета, которые будут сообщены вам в письменной форме.
4. Получите перерасчитанную пенсию
После проведения перерасчета и получения уведомления о его результатах, вы сможете получить перерасчитанную пенсию. Обратитесь в банк или почтовое отделение, где вы получали пенсию, и получите новый пенсионный сертификат с перерасчитанной суммой.
Важно помнить, что процедура перерасчета пенсии может занять некоторое время, поэтому рекомендуется обратиться в пенсионный фонд как можно раньше, чтобы получить новую пенсию вовремя.
Увольнение пенсионера без отработки
Основной причиной увольнения пенсионеров служит собственное желание сотрудника. Процедура увольнения лица при назначении пенсии по старости или инвалидности осуществляется в стандартном порядке, за исключением уменьшения срока, необходимого на уведомление работодателя. Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. Для уменьшения периода уведомления (отработки) лицо может использовать варианты:
- Представить работодателю уведомление о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию.
- Обратиться к работодателю в периоде нахождения в отпуске. При пересылке уведомления почтой учитывается время доставки.
- Направить заявление при нахождении в периоде болезни, удостоверенном бюллетенем.
Практика показывает, что день увольнения требуется согласовать с работодателем. Процедура расторжения трудовых отношений состоит из ряда обязательных действий и документального оформления.
Нюансы прекращения трудовых отношений с сотрудником пожилого возраста
Раздел 80 Трудового кодекса предусматривает, что уведомление работодателя о предстоящем увольнении должно быть сделано в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот период называется периодом отсутствия. Это правило распространяется на работников разного возраста.
Пенсионер может уйти в отставку с отпуском или без него. Работник не обязан отрабатывать установленный законом двухнедельный срок, если
Поэтому пенсионер, как и любой другой работник, может договориться со своим начальником об уходе с работы в удобное для него время; он не обязан отрабатывать две недели; он может уволиться в любое время, с отпуском или без него; или он может уволиться в любое время, с отпуском или без него. Однако соглашение с работодателем должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
Также возможно прекращение трудовых отношений без перерыва, на основании заявления «о выходе на пенсию». Если пожилой работник правильно напишет эту фразу на бланке заявления, вы можете подать жалобу на следующий день. Другими словами, работодатель не может препятствовать вам расторгнуть договор и обязан выдать вам полный расчетный лист в тот же день.
Однако пенсионеры имеют право воспользоваться этой «льготной» формулировкой только один раз. При этом не имеет значения, продолжают ли они трудовые отношения или нет, или у какого работодателя они работали до возникновения права на пенсию. Право создается только один раз в жизни. В противном случае необходимо написать слово «добровольно».
У Роструда есть четкая позиция по этому вопросу. Право на использование этой формулировки возникает только один раз. Кроме того, с 1 октября 2020 года работодатели обязаны ежеквартально представлять информацию о работниках предпенсионного возраста. Крайний срок подачи документов — 15 число месяца, следующего за последним месяцем квартала. Трудовой инспектор также должен проводить ежеквартальный мониторинг ситуации.
Каждый пожилой работник должен знать, что
- Он имеет право уволиться без отработки по закону, но только один раз в жизни и с применением «льготной» формулировки.
- Он должен уволиться в обычном порядке, не применяя «особых» причин.
- Официальное трудоустройство не уменьшает размер пенсии. Напротив, ежемесячные взносы в пенсионный фонд увеличивают ежегодные выплаты по старости.
Кроме того, руководство не имеет права требовать, чтобы пенсионеры покидали свои рабочие места по достижении определенного возраста. Это является дискриминацией и карается законом.
Порядок прекращения отношения с пенсионером
Вам также может быть интересно:.
Пошаговая процедура прекращения трудовых отношений с пожилым работником выглядит следующим образом
- Не менее чем за две недели.
- Сверхурочная работа
- бланк заказа и передать его сотруднику.
- Полная оплата, и
- Доставка документов.
Если сотрудник ранее не использовал «предпочтительную» формулировку и решил использовать ее, процесс выглядит следующим образом
- Заявление должно быть подано на основании «в связи с увольнением», а работодатель должен быть уведомлен.
- В тот же день издается приказ, подписанный высокопоставленным чиновником и
- в тот же день он получает все причитающиеся ему деньги и
- получает документы.
Возможно, завтра он не сможет пойти на работу! Однако пенсионер имеет право отозвать свое заявление. Конечно, если он подаст в отставку в тот же день, ему трудно будет сразу же уйти в отставку и передумать. Однако, если используется фраза «по его/ее просьбе», претензия должна быть отозвана в течение двух недель.
В любое время в течение этого периода увольняющийся сотрудник может подать письменный отзыв заявления об увольнении. Операция не имеет права отказать! Любая ранее представленная документация не будет принята во внимание, и сотрудник продолжит работать в обычном режиме.
Изменение сроков увольнения
Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:
- пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
- с подчиненным был оформлен срочный трудовой Договор до 3 месяцев;
- пенсионера трудоустроили на сезонную работу.
Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.
Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.
Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:
- дату увольнения;
- размер компенсационных выплат;
- условия отработки или её отсутствие;
- другие важные моменты.
Преимущества такого увольнения в следующем:
- обсуждаемые условия;
- возможность получения дополнительной денежной компенсации;
- «удобная» дата увольнения.
Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.