Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет с двойней в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Для нетрудоустроенных
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.
Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:
Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком при рождении двойни
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам вплоть до достижения детьми возраста 1,5 лет.
Если женщина официально трудоустроена, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (за 2 предыдущих года), но не менее 4852 и не более 27984,66 рубля. При наличии двойни данная выплата удваивается.
Если же мать является безработной, то ежемесячное пособие до 1,5 лет платят в минимальном размере:
- 3375,77 рубля (при уходе за первым ребенком);
- 6751,54 рубля (на второго ребенка).
Таким образом, безработная мать двойни будет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 10127,31 рубля (индексация прошла 01.02.2020).
Под региональными пособиями подразумеваются разновидности денежных компенсаций, выплачиваемые из бюджета конкретного субъекта РФ. Причем их перечень, порядок и условия предоставления утверждаются властями региона. Подробную информацию можно получить в местном органе социальной защиты населения.
К примеру, отдельные семьи, проживающие в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на следующие виды региональных пособий:
- единовременная компенсация при рождении одного ребенка или двойни (предназначена для покупки детского питания);
- пособие на детей в возрасте до 1,5 лет, выплачиваемое каждый месяц (также предназначено для покупки товаров, входящих в детский ассортимент);
- ежемесячная выплата на детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, а также от 7 до 16 лет;
- ежегодная финансовая помощь, оказываемая многодетным семьям.
Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность
Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.
Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8. То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.
Как рассчитать оплату декрета?
Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный. Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату. Выглядит это примерно вот так:
- Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)
При этом необходимо учитывать следующие нюансы:
- Общая сумма заработка за каждый предыдущий год не должна превышать максимума, который установлен законодательно. Подразумевается предельная величина, ежегодно индексируемая, являющаяся базой для начисления взносов в ФСС. В 2016 году эта величина равнялась 718 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей. Рассчитывая пособие, связанное с материнством нужно использовать сумму, меньшую по значению предельной. Сумму, превышающую предельную величину, работодатель будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
- Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах). Допустимое верхнее значение на начало 2017 года равно 1898 рублей 77 копеек в день. Находится это значение следующим образом: предельные базы для начисления за предыдущие годы складываются между собой и делятся на 731.
- Принято исключать из двухлетнего периода: больничные, периоды декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом, периоды, когда не начислялись страховые взносы.
- Есть такой нюанс: будущая мама двойни и тройни имеет право заменить входящий в двухлетний период отпуск по беременности и родам в подсчетах на предыдущий год (два года) для увеличения выплат.
Максимум и минимум декретных выплат составляет 47836,52 и 368865,78 рублей соответственно.
На каком сроке уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности
Многие представительницы слабого пола хотят иметь представление о том, во сколько недель уходят в декрет с двойней. Законодательство на данный вопрос дает четко установленные периоды. Стандартно, если беременность протекает без осложнений, декрет оформляется при сроке в 28 недель. Но в индивидуальных случаях по состоянию здоровья, этот период может быть сокращен гинекологом, под постоянным наблюдением которого находится женщина, если например, требуется госпитализация в текущий момент.
Дата начала отпуска в связи с беременностью и родами (БиР) совпадает со днем выписки больничного листа. Его оформляют в женской консультации.
В свою очередь, ст. 255 ТК РФ определяет продолжительность декретного отпуска в случае многоплодной беременности. Время делится на следующие части:
- 84 дня до родов;
- 110 дней после появления двойни или близнецов на свет.
Когда роды проходят с осложнениями, к указанным 110 дням добавляются еще 16. Это правило действует вне зависимости от количества детей.
Можно ли взять отпуск до декрета
Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха. Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.
Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии.
О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно. Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты.
Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета. При этом продолжительность одной из этих частей не может быть меньше двух недель.
Может случиться так, что перед уходом в декрет, отпуск на общих основаниях уже использован. В таком случае руководство компании вправе оформить работнице дни отдыха авансом. Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.
Законодательство не позволяет заменить отпуск перед декретом финансовой компенсацией. Она положена лишь в том случае, когда после выхода на работу последует заявление о прекращении трудовых отношений.
Ожидание потомства, а тем более двойни, требует от женщины повышенной ответственности. И уходя в декрет, она должна позаботиться не только о себе, но и о здоровье будущих малышей. С другой стороны, и работодателю важно иметь точные сведения о предстоящем отпуске по БиР своей сотрудницы, для своевременного замещения вакансии и правильном оформлении всех документов.
Декретные выплаты при рождении двойни и более детей
Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года. Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней. Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.
Декретный отпуск при эко сколько дней
Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией.
И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.
Внимание Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.
С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности. Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов , а после родов положено отдыхать еще 110 дней .В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней .
К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых.
Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска. В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней . Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой.Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней .
Законодательством контролируются все положения относительно отпусков. Поскольку декрет входит в этот список, то нужно рассматривать сроки только в рамках нормативности. Трудовой кодекс Российской Федерации четко устанавливает такие положения.
В стандартной ситуации моментом отсчета становится дата родов. На основании листка нетрудоспособности с работы и осуществляется проведение начислений. Обычно до момента проведения родовой деятельности выдают 70 дней отпуска.
Для женщины этот срок становится вынашиванием плода на 30-й неделе. Это крайняя дата для использования своего права выхода в отпуск. Общее количество календарных дней составляет 140 дней. Поскольку 70 выдают до родов и столько же после.
Но есть ситуации, когда правовая система дает возможность на более раннем сроке уйти на отдых. Женщине это полагается не всегда и стоит рассматривать особые ситуации. В индивидуальном порядке врач должен выписать соответствующий больничный лист.
По нему и проводят процедуру оформления. Если же беременная имела проблемы со здоровьем, то используют отдельный, стандартный листок от врача. По нему выдают больничный и он не включается в период декретного отпуска.
Есть возможность и присоединения к декретному отпуску основного, который выдается как ежегодный и оплачивается. В таком случае сразу после первого отдыха начнется второй. Все они будут оплачены и отказать в проведении такой операции работодатель не имеет права.
В зависимости от того, скольких детей вынашивает женщина, можно рассчитывать на разные периоды декрета. Больничный лист при двойне увеличивают по продолжительности. Здесь выдается больничный документ, по которому гражданке выписывают количество дней отпуска.
Для двойни добавляют 14 дней до проведения родовой деятельности. Всего до родов выдают 84 дня. После рождения малышей срок пребывания в отпуске будет тоже повышенным — 110 дней.
Рассматривать выдачу больничного отпуска при беременности стоит только на основании законодательной базы. Там прописывают все требования и порядок действий. В рамках декрета используют Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, все необходимые данные содержит статья 255:
Существуют отдельные варианты начислений дородового отпуска. Так, регулирование проводится за счет Закона РФ №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.
Этот документ устанавливает возможность получения повышенного количества дней для тех женщин, которые проживают в зонах с правом на отселение.
В таком случае первая часть отпуска составит 90 дней вместо 70. Положены таким лицам и оздоровительные мероприятия, которые проводятся за пределами загрязненных территорий.
Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.
Среди них выделяют следующие виды:
- По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
- По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.
Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.
Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:
- Трудовой кодекс ( ст.255 ТК РФ ) определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.
- Федеральный закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в редакции от 29.07 2018 г. – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся радиационному облучению в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, включая тех, кто постоянно проживает на запретной территории.
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ – согласно ему женщина при многоплодной беременности имеет право получать декретные выплаты повышенного размера, поскольку существует прямая зависимость с количеством рожденных детей.
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ отражает правила и размеры для начисления выплат.
- Региональные законы, действующие в ряде субъектов, предоставляют для мам дополнительные выплаты или же увеличивают суммы по уже установленным пособиям.
Какие документы необходимы для расчета декретных выплат
Для расчета декретных выплат при уходе в декрет с двойней, необходимы определенные документы. Вот список документов, которые могут потребоваться:
- Заявление о предоставлении декретного отпуска по родам с указанием сроков их начала и окончания;
- Свидетельство о рождении двойни;
- Трудовая книжка;
- Паспорт родителя (или паспорт иностранного гражданина);
- Справка с места работы о заработке за последние 6 месяцев;
- Справка из медицинского учреждения о рождении двойни;
- Документы, подтверждающие регистрацию у родителей статуса родителей-одиночек (если таковой имеется);
- СНИЛС родителя;
- Документы, подтверждающие регистрацию места жительства (прописку);
- Документы, подтверждающие отцовство или материнство.
Это лишь общий список документов, которые могут понадобиться для расчета декретных выплат. Точные требования и перечень документов могут отличаться в разных регионах и зависят от законодательных актов и правил той территории, где проживаете.
Как получить информацию о размере декретных выплат
Величина ежемесячных декретных выплат зависит от региона, где вы проживаете. Размеры выплат устанавливаются в каждом регионе отдельно, и они могут отличаться. Информацию о том, сколько положено выплатить вам при уходе в декрет будущим многодетным мамам вы можете получить в МСЭК, где ведется все медицинская документация по беременности и родам.
Если вы хотите узнать, какие льготы положены многодетным матерям, то обратитесь к официальным сайтам региональных органов власти, где вы сможете найти подробную информацию о размере декретных выплат и других материнских льготах.
Размер декретных выплат зависит от таких факторов, как количество детей, включая двойню, а также от многих других аспектов, например, от доходов родителей. В некоторых регионах в России устанавливаются минимальные и максимальные размеры декретных выплат. Например, в КЧР в 2024 году максимальная сумма декретных выплат на одного ребенка составляет 16 000 рублей.
Чтобы рассчитать размер декретных выплат при уходе в декрет с двойней, необходимо узнать информацию о минимальных и максимальных выплатах в вашем регионе. Затем вы можете узнать, какое пособие по уходу за ребёнком в двойне положено вам, и определить общую сумму декретных выплат на основе этих данных.
Дополнительную информацию о размере и порядке выплат декретных можно получить в МСЭК и у врачей-акушеров, которые ведут вашу беременность. Они могут оказать помощь в рассчете декретных выплат и объяснить вам все детали и особенности программы.
Сколько стоит медаль участник боевых действий
Медаль «Участник боевых действий» — это высокая награда, присуждаемая тем, кто принимал участие в боевых действиях или обеспечивал их поддержку. Стоимость такой медали составляет 600 рублей и включает бланк удостоверения. Заказать ее можно на специальных сайтах, посвященных наградам, или в магазинах, которые занимаются оформлением и продажей медалей и орденов. Важно знать, что получить эту медаль могут только те, кто проходил или проходит службу в Российской армии и участвовал в боевых действиях в горячих точках. Это одна из самых престижных наград, которая приравнивается к ордену, и ее вручают за мужество и героизм во время войны. Кроме того, медаль «Участник боевых действий» является символом памяти о тяжелых испытаниях и жертвах, которые пришлось пройти нашей стране в несколько последних десятилетий.