Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудовых договоров работодателем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое разъяснение Пленума касается сразу нескольких статей Уголовного кодекса. Верховный суд рассказал, как наказывать за использование липовых больничных, поддельных паспортов и справок. Детально растолковал, в каких случаях наказание грозит водителям. Но одновременно разрешил признавать некоторые преступления, связанные с подделкой документов, малозначительными.
Пленум Верховного суда разъяснил наказание за подделку документов — Российская газета
Второй опубликованный «РГ» документ растолковывает правила рассмотрения в упрощенном порядке административных дел, где речь идет о споре граждан с государственными инстанциями.
Пленум о поддельных документах разъясняет, что под официальными понимаются любые документы (как бумажные, так и электронные), которые удостоверяют «юридически значимые факты». В нашем законодательстве есть уголовная статья 324 — «Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград».
Пленум сказал — к документам надо относить только официальные бумаги, «способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них». Например, по этой статье накажут за покупку в интернете листка нетрудоспособности, если по нему выплатили деньги.
К таким же бумагам относится и заключение об отсутствии противопоказаний к управлению машиной, чтобы сдать экзамен и получить права.
Другая статья — 325 УК наказывает за похищение «важного личного документа». Пленум к таким документам относит не только паспорт, но и вид на жительство, военный билет, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана труда, аттестат или диплом об образовании, свидетельство о регистрации транспортного средства и паспорт транспортного средства.
Правовые последствия для работодателя
1. Административная и уголовная ответственность.
Работодателю, который подделал трудовой договор, грозит административная ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. В некоторых случаях, если такое нарушение совершено систематически или вызвало серьезный ущерб для работника, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.
2. Расторжение трудовых отношений.
Подделка трудового договора является нарушением обязательств работодателя перед работником. Работник вправе потребовать расторжения трудового договора по инициативе работодателя с выдачей ему компенсации за причиненный моральный и материальный ущерб.
3. Утрата доверия со стороны работников.
Подделка трудового договора является свидетельством недобросовестности работодателя и нарушения его обязательств перед работниками. Это может привести к утрате доверия со стороны работников, потере мотивации и ухудшению рабочей атмосферы в коллективе.
4. Репутационные и имиджевые потери.
Публичное обнаружение факта подделки трудового договора работодателем может нанести серьезный удар по его репутации и имиджу как работодателя. Это может привести к снижению привлекательности компании для потенциальных работников и клиентов.
Поэтому работодателям следует строго соблюдать законодательство о труде и не допускать подделки документов, так как это может привести к серьезным негативным последствиям для них с юридической, финансовой и репутационной точек зрения.
Подложная трудовая книжка
По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Постановление № 225)). Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий.
Признаки поддельного документа:
Существуют несколько признаков, которые могут указывать на подделку трудового договора:
- Недостоверные сведения о работнике или организации. Подделанный трудовой договор может содержать неверную информацию об увольнениях, должностях и ролях, либо указывать на несуществующую организацию.
- Низкие зарплаты или несоответствие стандартам заработной платы в конкретной отрасли. Подделанный трудовой договор может содержать нереалистично низкие зарплаты, что может указывать на снижение расходов работодателя на оплату труда или нарушение трудового законодательства.
- Отсутствие должных подтверждающих документов. Подделанный трудовой договор может не содержать подтверждения личности работника, налоговой книжки, медицинской книжки и других юридически значимых документов.
- Сомнительные сделки или посреднические услуги. Подделанный трудовой договор может заключаться с посредническими фирмами или компаниями, которые могут заниматься продажей или привлечением персонала нелегальными способами.
- Отсутствие должностных обязанностей или несоответствие указанной должности реальным требованиям работы. Подделанный трудовой договор может указывать на фиктивность должности или несоответствие фактической должности работнику.
- Отсутствие заключения трудового договора с ФНС или другими контролирующими органами. Подделанный трудовой договор может не содержать необходимых подписей и печатей проверяющих органов, указывающих на официальность документа.
- Ошибки в написании или грамматические ошибки. Подделанный трудовой договор может содержать опечатки, грамматические и стилистические ошибки, что может указывать на неряшливость при подделке.
Если у вас есть подозрения о подделке трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к юридическим специалистам для доказательства факта подделки и привлечения виновных лиц к ответственности за правонарушение.
Важно помнить, что оформление трудового договора должно соответствовать действующему законодательству, и подделка трудового договора является уголовным преступлением, которое может привести к увольнению с работы и другим негативным последствиям для работника и работодателя.
Документы, предоставляемые работником
Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.
Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
– иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).
Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника – в частности, любой из перечисленных в ст. 65 ТК РФ или других федеральных законах.
Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании – один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.
Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.
Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.
Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.
24 Марта 2020
ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года
Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается
ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая
Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ
Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ
18 Марта 2020
Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок
На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!
Фиктивный трудовой договор: ответственность
Нельзя просить любые документы, какие вздумается, перечень обязательных документов для приема работника определен законодательно:
1. Паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка (исключение — работник впервые устраивается на работу или будет трудиться на условиях совместительства).
Важно! С 2021 г. для сотрудников, впервые поступающих на работу нужно в обязательном порядке заводить ЭТК (электронную трудовую книжку). На тех, кто перешел ранее на ЭТК, необходимые сведения можно получить из формы СТД-Р или СТД-ПФР. Работник получает сведения у предыдущего работодателя, в ПФР, через Госуслуги или в МФЦ.
3. Документ регистрации в системе персонифицированного учета (СНИЛС).
4. Документы воинского учета — удостоверение призывника, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
5. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, если этого требует соответствующая профессия.
Другие документы, в зависимости от специфики работы, например, справку об отсутствии судимости или справку об отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств и т. п. Например они потребуются для педагога или водителя.
Дополнительно работодатель вправе потребовать предоставить и другие документы. Это также может быть связано со спецификой работы или статусом, возрастом работника.
- Для детей, не достигших 15 лет потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) для заключения трудового договора.
- Если работа связана с вредными или опасными факторами потребуется медицинское заключение.
- Для иностранцев — разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их статуса.
- Для бывших госслужащих — информация о предыдущем месте работы.
Любая компания, нанимающая нового работника, заинтересована в том, чтобы проверить, сможет ли претендент выполнять свои трудовые обязательства должным образом. Кроме того, важно знать, установлены ли для этого сотрудника какие-либо особые ограничения или льготы.
Прежде чем запрашивать, получать и как-то использовать сведения о сотруднике необходимо получить его разрешение. Этого требует закон «О персональных данных».
На проверку кандидата и его документов надо получить согласие соискателя.
Заинтересованный в вакансии потенциальный сотрудник сам обычно предоставляет информацию и документы.
Самый простой вариант проверки — звонок на предыдущее место работы.
Для проверки документов можно использовать открытые источники и сервисы:
- подлинность паспорта легко проверить на сайте МВД;
- ИНН проверяется на сайте ФНС;
- узнать о подлинности документа об образовании можно сделав запрос в учебное учреждение;
- судимость можно проверить через сайт суда общей юрисдикции или отправить в судебный орган запрос;
- сайт ФССП предоставляет информацию об имеющихся исполнительных производствах — можно увидеть данные о неоплаченных штрафах, кредитах, коммунальных платежах и т. п.
Другими источниками служат социальные сети, результаты тестирования. В некоторых организациях даже принята проверка на детекторе лжи.
Прекращение трудового договора за представление подложных документов
Установлены ст. 57 ТК РФ. Отсутствие указанных в ней сведений и условий может повлечь для работодателя административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (при любой проверке инспектор обязательно попросит предоставить трудовые договоры с работниками).
Ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь наложение административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Сведения в трудовом договоре
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения о сторонах:
• Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
- Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?
- Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные аспекты
- Продление срочного трудового договора
Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.
Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.
Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.
Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.
Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:
- Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
- Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
- Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
- Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
- Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
- Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.
К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.
Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний.
Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда.
Попытка незаконного обогащения
Если работник подделал трудовой договор с целью взыскания с компании денег, последствия могут оказаться куда-более серьезными. Алгоритм защиты интересов выглядит следующим образом:
- Оспаривание судебного приказа. Взыскание задолженности по заработной плате производится по правилам главы 11 ГПК РФ. Суд не приглашает в заседание ответчика. Экспертиза подлинности представленных заявителем документов не проводится. Однако работодатель вправе потребовать отмены приказа. Для этого достаточно подать письменные возражения (ст. 128 ГПК РФ).
- Опровержение в исковом порядке. Если работник предъявляет поддельный договор в качестве доказательства, работодатель может настаивать на проведении экспертизы. Убедить суд в фальсификации помогут справки о кадровом составе, выписки из реестра трудовых книжек, показания должностных лиц. Заявление о подлоге подается по правилам ст. 186 ГПК РФ.
- Уголовное преследование. Подтверждение факта предъявления поддельного трудового договора, является основанием обращения в правоохранительные органы. В этом случае недобросовестному участнику судопроизводства грозит наказание по ст. 303 УК РФ. Санкции выражаются в штрафах 100 000 – 300 000 рублей, изъятии заработка за 1 – 2 года, обязательных работах на период 480 часов или принудительном труде в течение 2 лет. Наиболее жестким наказанием становится арест на 4 месяца.
Незаконный вывод средств
Нередко механизмы с участием фиктивного персонала используют недобросовестные руководители. Заключение соглашений позволяет выводить капитал со счетов фирмы под видом зарплаты. Преступных схем несколько:
- Присвоение денежных средств. Директор или глава структурного подразделения трудоустраивает на предприятие своих сообщников. Фактически работу люди не выполняют, но ежемесячно в их пользу перечисляется вознаграждение. Пострадавшими в такой ситуации становятся собственники бизнеса. Именно они лишаются чистой прибыли и активов.
- Обман кредиторов. Вознаграждение по трудовым договорам взыскиваются с банкротов во вторую очередь (ст.134 закона 127-ФЗ). Пытаясь обойти взыскателей, должники оформляют в штат большое количество знакомых и друзей. Соглашения составляются задним числом, а недоимку формирует искусственно. В результате деньги выводятся на счета сообщников, а кредиторы лишаются возможности возместить убытки.
- Отмывание криминальных доходов. Эта схема применяется в целях легализации незаконно полученных средств. Через ряд транзакций деньги аккумулируются на счетах юридического лица, а затем выплачиваются «сотрудникам». Реальных трудовых отношений с таким персоналом нет. Документы оформляют исключительно для сокрытия истинной природы финансовых потоков.
- Уклонение от налогов. Нередко схема используется для наращивания расходов фирмы или предпринимателя. Выплаченные средства подставным лицам возвращаются в компанию. Сообщники получают вознаграждение за услуги обналичивания. Такие механизмы характерны для организаций с «двойной бухгалтерией».
Что понимать под документами
Документ – это материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать. Он предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.
В свою очередь подложный документ в контексте приёма на работу (трудоустройства) – это документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.
Роструд обращает внимание, что увольнение по указанному основанию правомерно, только если подложными признаны документы:
1. Поданные при трудоустройстве.
2. Ставшие основанием для заключения трудового договора.
3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.
Увольнение за предоставление ложных сведений
Работодатель подделал подписи на документах трудового характера. Такие как Приказ о предоставлении отпуска работника и документ по технике безопастности. С этими документами я не ознакамливалась лично.
Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Данная позиция неоднократно высказывалась в ходе обсуждений с общественностью и экспертным сообществом.
А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.
По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе.
Потделка трудового договора при увольнении. Я его не подписывала и денег столько не получала сколько в нём написано.
Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет?
Судебная практика часто имеет дело с такими ситуациями, поскольку трудовые договоры – юридически значимые документы и доказательства в трудовых спорах между работодателями и работниками.
Больничный лист в равной степени относится к официальным документам, предоставляющим лицу право на дополнительные выплаты за счет средств соответствующего фонда в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Вторая страница заявки была оригинальной, с нашей печатью. ИНН естественно отсутствовал там, на подложной странице. УФАС отказалось удовлетворять нашу жалобу, т.к. они не проводят соответствующей экспертизы документов. Куда нам обратиться далее, чтобы доказать факт подлога? В каком случае может быть произведено изъятие документов результатов закупок и их экспертиза?
Ответственность за подлог трудового договора
Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.
Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. 5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.
При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.
Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.
Подложная трудовая книжка
По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Постановление № 225)). Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий.
Подделка трудовой книжки: как распознать фальшивый документ
Важно! Работодателю следует обращать внимание на трудовые книжки, поскольку гораздо лучше с самого начала распознать фальшивый документ, чем в дальнейшем доказывать непричастность и нести материальную ответственность.
Обратить внимание следует на следующие вещи, свидетельствующие о том, что документ не подлинный:
- видны композиционные или механические следы подделки;
- имеются логические противоречия в записях;
- применен нестандартный шрифт;
- имеются орфографические ошибки;
- цвет бланков различный;
- обнаруживаются зачеркивания, помарки, исправления, которые не допускаются действующим трудовым законодательством;
- нет печати.
Увольнение за предоставление ложных сведений
Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.
Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:
- Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
- Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
- Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.
Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов.
ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.
Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.