Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочный выход на пенсию при закрытии предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Определенные люди имеют право на получение таких выплат. К ним относятся федеральные государственные служащие. В их случае досрочная пенсия является отдельной выплатой в дополнение к основной пенсии и не может быть получена отдельно.
Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?
По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:
- Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
- Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
- Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
- До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.
Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:
- От Центра занятости — платежи по безработице.
- Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
- Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).
Существует возможность отступить от этого правила и получать такую пенсию без получения основной пенсии. Для этого необходимо, чтобы человек, который проработал в органах государственного управления не менее 25 лет и не менее семи лет в органах федерального управления. Затем написать заявление об уходе, чтобы не сдаваться.
Также право на получение этой пенсии имеют субъекты Российской Федерации и работники чиновники, замещающие муниципальные должности. Обратите внимание, что в каждом регионе существует своя продолжительность службы на муниципальных должностях.
Военнослужащие также имеют право на получение выплат за прошлую службу. Все они должны отслужить на любой службе в правоохранительных органах. Регулярные выплаты пенсии приостанавливаются при назначении пенсии за выслугу лет. К такой службе относятся сержанты, тесты, солдаты и офицеры.
Военная пенсия может быть назначена после не менее 20 лет льготной службы или службы в календарном году.
Привилегированные годы службы проходят в сложных климатических условиях или на специальных должностях, например, в воздушно-десантных войсках. В этом случае выслуга лет исчисляется не как один год за один год, а как один месяц за шесть лет, один год за два и другие варианты.
Космонавты имеют право на пенсию за выслугу лет и другую должность. Мужчины должны иметь выслугу не менее 25 лет, из которых 10 предназначены для полетов, а женщины — 20 лет, из которых 7,5 — на летно-испытательных должностях. Время службы рассчитывается на основе двух равных месячных служб.
В случае гибели космонавта ближайший родственник по материнской линии может обратиться к оставшемуся в живых.
Лица, служащие или работающие в летно-испытательных структурах, получают две пенсии. Обычная пенсия и пенсия за выслугу лет. Сюда входят пилоты, выполняющие испытательные полеты, команды механических складов и инспекторы летных групп.
Для выхода на пенсию граждане России должны учитывать ряд условий, установленных законом.
- Достижение определенного возраста (на 2023 год это 55/60 лет).
- Необходимое количество печатей.
- Уплата взносов в нефинансовый фонд.
- Нахождение на официальной работе в течение как минимум последнего установленного законом периода.
Если вышеуказанные условия не выполняются, человек теряет право на пенсионные выплаты. Закон также определяет, когда гражданин Российской Федерации может быть уволен досрочно в связи с выходом на пенсию.
- Организационное сокращение.
- Сокращение численности работников (сокращение штата).
- Приобретение инвалидности (невозможность выполнять обязанности по болезни).
- Осуществление деятельности на вредном или опасном рабочем месте.
Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?
Согласно закону, досрочный выход на пенсию при ликвидации компании — это право, для получения которого работник должен выполнить определенные условия. К ним относятся:
- Отсутствие работы и получение соответствующей должности. Для этого необходимо обратиться в центр занятости и выполнить необходимые действия (пояснения ниже).
- Невозможность найти новую работу из-за отсутствия рабочих мест или имеющегося заболевания (инвалидности).
- Вы должны соответствовать соответствующим правилам получения пенсии. Это означает, что вы должны заработать необходимое количество баллов и регулярно платить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
- До пенсии осталось менее двух лет. Условия различаются для женщин и мужчин. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а общий трудовой стаж — не менее 20 лет; во втором случае возраст должен быть 5 лет, а общий трудовой стаж — не менее 25 лет.
Если работник компании, прекратившей свою деятельность, не соответствует вышеуказанным условиям, он не может претендовать на досрочный выход на пенсию. В этом случае он имеет право на следующую поддержку
- От OAED — пособие по безработице.
- Пособие по инвалидности (если он инвалид и предоставлено доказательство инвалидности).
- Другие социальные выплаты (основной недостаток этих выплат в том, что они небольшие).
Отказ в назначении досрочной выплаты
Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.
Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.
Дополнительные причины отказа:
- Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
- Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.
Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.
О каких сведения необходимо информировать ПФ:
- о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
- о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
- об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
- о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.
Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствие.
Основания отказа в удовлетворении правомочия
Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:
- Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
- Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
- Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
- Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
- Был представлен не полный пакет документов;
- Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
- Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
- На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).
Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:
- Достижение определенного возраста (на 2021 год это 55/60 лет).
- Наличие требуемого числа баллов.
- Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
- Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.
Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:
- Ликвидация организации.
- Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
- Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
- Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.
Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?
По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:
- Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
- Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
- Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
- До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.
Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:
- От Центра занятости — платежи по безработице.
- Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
- Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).
Выплаты и пенсия при ликвидации предприятия
Пенсия при ликвидации предприятия – это законное право любого гражданина Российской Федерации, который остался без работы вследствие закрытия бизнеса. Основное условие для начала данного процесса заключается в том, чтобы у сотрудника компании оставалось не более чем 2 года до наступления пенсионного возраста. Важно понимать не только то, как оформить выход на пенсию при ликвидации предприятия, но и все основания для получения такой возможности.
- Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
- Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
- Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.
Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия
Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:
сокращение численности штата сотрудников; ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.
Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.
Правила оформления досрочной пенсии
Рассмотрим инструкцию к действию, если работника предпенсионного возраста сократили 2021 году.
заявления о назначении пенсии бесплатно в формате word
Вынужденному пенсионеру, чтобы досрочно оформить пенсионные выплаты, необходимо следовать такому плану:
- уточнить, насколько корректно компания, в которой человек трудился, оформила юридическую документацию. Сведения об увольнении по сокращению заносятся в трудовую книжку сотрудника. В противном случае ему не видать компенсации, положенной при сокращении,
- собрать всю необходимую документацию и представить ее в Центр занятости населения, который есть в каждом городе. На основании данных бумаг человека ставят на учет по безработице,
- через 14 месяцев (срок, выделяемый для поиска новой работы, и период, в который безработный получает пособие) составить заявление на оформление пенсии досрочно,
- получить решение ЦЗН. В случае положительного решения гражданин получает в письменном виде это решение и предложение о назначении досрочной пенсии. Получение такого предложения – одно из основных условий для дальнейшего оформления пенсии,
- позже документы направляются из центра занятости в Пенсионный фонд. Вся документация подлежит серьезному изучению. Если решение ПФР будет положительным, об этом сообщат в ЦЗН, а позже – самому заявителю.
Может ли пенсионер встать на биржу труда?
Ответственность за незаконное увольнение
Ликвидационные мероприятия не всегда связаны с полным прекращением деятельности организации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. увольнять своих работников в случае ликвидации предприятия имеют право те юридические лица, которые прекращают свою деятельность без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу.
В случае, если работодатель уволил сотрудников в связи с ликвидацией своего предприятия, и при этом им была открыта фирма с аналогичным уставом и видом деятельности или реорганизовано старое предприятие, такое увольнение считается незаконным.
В указанном случае незаконного увольнения сотрудников работодатель обязан выплатить моральный и материальный ущерб сотрудникам и возместить вынужденный прогул. Кроме того, по судебному решению уволенных сотрудников можно восстановить на прежние рабочие места в предприятии. Компенсации за незаконное увольнение могут быть выплачены не только с заработка главы предприятия, но и других ответственных лиц — заместителя и главного бухгалтера.
Также нарушениями при увольнении при ликвидации предприятия можно считать:
- Несоблюдение сроков уведомления сотрудников об увольнении.
- Ошибки при заполнении трудовой книжки или нарушение сроков ее выдачи.
- Отсутствие необходимых документов для оформления увольнения.
- Невыплата выходного пособия уволенным сотрудникам.
В некоторых случаях рассмотрение дела о банкротстве может обернуться восстановлением платежеспособности. При таких обстоятельствах ликвидация отменяется, а уведомления об увольнении сотрудников должны быть отозваны.
На нашем портале есть множество статей о пособиях по безработице:
- Где и как можно оформить пособие?
- Как определяется размер и от чего зависит, каков минимальный и максимальный размер?
- Получают ли пособие пенсионеры, лица предпенсионного возраста, сироты, инвалиды, уволенные по собственному желанию, иностранные граждане и женщины после декрета?
Рекомендуемая последовательность действий
Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:
- взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
- получить справку о трудовом стаже;
- представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.
Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?
Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:
- Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
- Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
- Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
- Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
- Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
- Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.