Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки сдачи сзв м в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При заполнении отчета на бумаге нужно использовать шариковую ручку синего или черного цвета. Допускается заполнение формы на печатной машинке или с помощью компьютера. Предоставить в СФР отчет о стаже сотрудником на бумаге могут только налогоплательщики, у которых численность работников не превышала 10 человек. Если в организации или у ИП за отчетный год работало больше людей, то сдавать отчет нужно в электронном виде. Об этом говорится в п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ.
Новый ежемесячный расчёт по страховым взносам с 2023 года
Расчёт по страховым взносам (РСВ) станет ежемесячным и частично возьмёт на себя функции отчёта СЗВ-М, отменённого с 2023 года. С 2023 года изменится схема сдачи РСВ.
Страхователи ежемесячно будут отправлять в ФНС сведения о застрахованных лицах и суммы взносов, начисленных с доходов каждого физлица. Эта информация отражается в Разделе 3 РСВ — именно его следует сдавать по окончании каждого месяца.
По итогам кварталов страхователи будут сдавать полный отчёт РСВ со всеми разделами, подразделами и приложениями.
Срок сдачи нового РСВ перенесён с окончания месяца на 25-е число. Раздел 3 необходимо сдавать до 25-го числа по окончании месяца, а полную форму РСВ — до 25-го числа по окончании квартала.
Срок сдачи отчётности ЕФС-1 в 2023 году
| Вид отчётности | Период представления | Срок представления |
|---|---|---|
| Сведения о периодах работы (стажа) | За 2023 год | 25.01.2024 |
| Сведения о взносах на травматизм | За I квартал 2023 года | 25.04.2023 |
| За I полугодие 2023 года | 25.07.2023 | |
| За 9 месяцев 2023 года | 25.10.2023 | |
| За 2023 год | 25.01.2024 | |
| Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию | За I квартал 2023 года | 25.04.2023 |
| За I полугодие 2023 года | 25.07.2023 | |
| За 9 месяцев 2023 года | 25.10.2023 | |
| За 2023 год | 25.01.2024 |
Проверка базы 1С на ошибки со скидкой 50%. Для корректной сдачи отчетности, расчета НДС, закрытия периода без ошибок.
Удаленно за 1 час 2000 ₽ 4000 ₽
Предоставим письменный отчет по ошибкам. Анализируем более 30 параметров
- Неправильное указание НДС в документах;
- Ошибки во взаиморасчетах («красные» и развернутые сальдо по документам расчетов или договоров на счетах 60, 62, 76.);
- Отсутствие счетов-фактур, проверка дублей;
- Неправильный учет ТМЦ (пересорт, неверная последовательность прихода и расхода);
- Дублирование элементов (номенклатура, валюты, контрагенты, договоры и счета и т.д.);
- Контроль заполнения реквизитов в документах (контрагенты, договоры);
- Контроль (наличие, отсутствие) движений в документах и другие;
- Проверка корректности договоров в проводках.
Бухгалтер подал СЗВ-М своевременно, однако по невнимательности не включил в форму одного сотрудника. Чтобы исправить эту оплошность, была подана дополняющая форма с данными этого работника. Однако уложиться с ее подачей в срок бухгалтер не успел. В результате последовал штраф в сумме 500 рублей.
Если забытый сотрудник всего один или их несколько, это не беда. Но в крупных компаниях такая забывчивость может вылиться в весьма ощутимые проблемы.
Правомерно ли в такой ситуации наложение штрафа? Ведь за рамками срока подачи отчетности сдавалась лишь дополняющая форма, тогда как первичная была подана вовремя. Арбитражная практика неоднозначна, например:
- Постановление от 25.12.17 № Ф03-5001/2017. Судьи встали на сторону ПФР. Аргумент такой: в дополняющей в форме сведения о забытых сотрудниках были поданы впервые. В исходной форме они отсутствовали, следовательно сведения о них поступили в фонд с опозданием.
- Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 05.10.17 № А78-1989/2017. Суд поддержал страхователя. По его мнению, дополняющая форма СЗВ-М, по сути, является исправлением ошибок исходного отчета. А за это штраф не налагается.
Итак, судебная практика говорит о том, что в подобной ситуации шанс оспорить штраф все-таки есть. Так что если его сумма действительно существенна, стоит обратиться в суд.
Кто должен сдавать отчет по форме СЗВ-М в пенсионный фонд РФ
Отчет по форме СЗВ-М должны сдавать индивидуальные предприниматели и организации за тех сотрудников, которые работают по трудовому или гражданско-правовому договору и получают доходы, облагаемые страховыми взносами в пенсионный фонд РФ.
Таким образом, представлять в Пенсионный фонд обязательную ежемесячную персонифицированную форму обязаны:
-
Российские юридические лица и их подразделения.
-
Иностранные организации и их подразделения.
-
Индивидуальные предприниматели.
-
«Самозанятые» лица – нотариусы, адвокаты, детективы.
Сдача СЗВ-М указанным лицам обязательна, только если они работают с:
-
сотрудниками по трудовым договорам;
-
исполнителями- физическими лицами по ГП договорам;
-
авторами- физическими лицами;
-
физическими лицами – обладателями исключительных прав на интеллектуальную собственность в сфере искусства, литературы или науки – по лицензионным договорам или по договорам об отчуждении прав;
-
издателями по лицензии.
Куда сдается отчет по форме СЗВ-М
Отчет по форме СЗВ-М сдается в территориальный орган пенсионного фонда РФ, в котором зарегистрирована отчитывающаяся организация.
Сдавать СЗВ-М по месту регистрации в Пенсионном фонде РФ нужно фирмам без подразделений, предпринимателям и «самозанятым» лицам.
Фирмам, имеющим в своем составе подразделения, следует отчитываться следующим образом:
| Ситуация | Куда сдавать СЗВ-М |
| Подразделение: имеет свой лицевой или расчетный счет; начисляет выплаты персоналу. |
В территориальное подразделение ПФР по месту нахождения подразделения с указанием КПП подразделения. |
| Подразделение: имеет свой лицевой или расчетный счет; не начисляет персоналу вознаграждений. |
В территориальное подразделение ПФР по месту регистрации головного отделения с указанием в отчете по форме СЗВ — М данных по сотрудникам подразделения. |
| Подразделение: не имеет отдельного счета; начисляет вознаграждения персоналу. |
В территориальное подразделение ПФР по месту регистрации головного отделения с указанием в отчете по форме СЗВ — М данных по сотрудникам подразделения. |
Календарь сдачи отчетов в 2024 году
Ниже приведена таблица с датами сдачи отчетов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) в 2024 году:
| Отчет | Срок сдачи |
|---|---|
| Отчет о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование | 30 января |
| Отчет об общей сумме начисленных заработков и уплаченных страховых взносов | 15 февраля |
| Отчет о причислении лиц к пенсионному обеспечению | 1 марта |
| Отчет о состоянии пенсионных накоплений | 15 апреля |
| Отчет о расчете страховых пенсий | 30 апреля |
| Отчет об увольнении работников | 15 июня |
| Отчет о приеме на работу работников | 30 июня |
| Отчет о начислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности | 15 августа |
| Отчет об увольнении индивидуальных предпринимателей | 30 сентября |
| Отчет о приеме на работу индивидуальных предпринимателей | 15 октября |
| Отчет о наличии работников, не прошедших обязательное пенсионное страхование | 1 ноября |
| Отчет о состоянии страхового дела организации | 15 декабря |
Обязательная сдача отчетов в указанные сроки является важной частью работы организаций и индивидуальных предпринимателей с ПФР, и их выполнение помогает поддерживать прозрачность и эффективность работы пенсионной системы России.
Основные сроки сдачи отчетности в 2024 году
Один из основных отчетов, который нужно сдать в ПФР в 2024 году, это «Справка о заработке и удержаниях» (форма СЗВ-6). Сдача этого отчета происходит ежеквартально, и сроки сдачи варьируются в зависимости от квартала:
- 1-й квартал: с 1 апреля по 15 мая;
- 2-й квартал: с 1 июля по 15 августа;
- 3-й квартал: с 1 октября по 15 ноября;
- 4-й квартал: с 1 января по 21 февраля следующего года.
Также в 2024 году необходимо сдать отчетность по страховым взносам (форма СЗВ-М). Сроки сдачи данной отчетности определяются следующим образом:
- 1-й квартал: с 1 апреля по 30 апреля;
- 2-й квартал: с 1 июля по 31 июля;
- 3-й квартал: с 1 октября по 31 октября;
- 4-й квартал: с 1 января по 31 января следующего года.
Важно помнить о том, что существуют штрафы за несвоевременную или неправильную сдачу отчетности в ПФР. Поэтому рекомендуется придерживаться установленных сроков и тщательно проверять правильность заполнения всех форм.
Какой срок сдачи СЗВ-М установлен за июнь 2024 года?
Срок сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года установлен согласно требованиям Федеральной службы государственной статистики (Росстат) и зависит от вида деятельности организации и ее организационно-правовой формы.
Обычно сроки сдачи устанавливаются на основании Постановления Правительства РФ и определяются в течение 5 календарных дней после окончания отчетного периода. Ориентировочными сроками сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года могут быть следующие:
| Организационно-правовая форма | Срок сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года |
|---|---|
| Общественные организации | до 10 числа июля 2024 года |
| Государственные учреждения | до 15 числа июля 2024 года |
| Юридические лица | до 20 числа июля 2024 года |
Уточните точный срок сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года в соответствующих органах и организациях, чтобы избежать штрафных санкций и проблем с документацией. Следуйте требованиям и срокам, установленным Росстатом, чтобы быть в правильнопорядоке и избежать ненужных проблем.
Основные требования к СЗВ-М за июнь 2024 года
Сроки сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года: согласно законодательству, работодатели обязаны сдать СЗВ-М за июнь 2024 года в соответствии с установленными сроками.
Пунктуальность: необходимо соблюдать сроки сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года, так как несвоевременная или неправильная сдача может повлечь за собой административные штрафы или нарушения законодательства.
Точность и актуальность данных: при заполнении СЗВ-М за июнь 2024 года необходимо предоставить точные и актуальные данные о заработной плате и начисленных взносах.
Формат сдачи: СЗВ-М за июнь 2024 года может быть сдано электронным или бумажным способом в соответствии с требованиями законодательства.
Корректность заполнения: при заполнении СЗВ-М за июнь 2024 года необходимо быть внимательным и внимательно проверить правильность заполненных данных, так как неточности или ошибки могут привести к неправильным начислениям и нарушениям законодательства.
Сохранение документов: после сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года необходимо сохранить документы об отправке и получении СЗВ-М, так как они могут понадобиться в случае проверки со стороны налоговых органов.
Последствия невыполнения сроков сдачи СЗВ-М
Необходимость соблюдения сроков сдачи СЗВ-М
Сдача СЗВ-М (справки о заработной плате и стаже работника) — обязательное действие для всех работодателей, осуществляющих выплату заработной платы своим сотрудникам. Отчет должен быть представлен в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ не позднее определенного срока после окончания отчетного периода, в данном случае, за июнь 2024 года.
Санкции за несвоевременное представление СЗВ-М могут быть предусмотрены законодательством и могут применяться в отношении работодателя.
Штрафные санкции за просрочку сдачи СЗВ-М
За несвоевременное представление СЗВ-М работодатели могут быть подвержены финансовым обязательствам в виде штрафных санкций. Сумма штрафа может зависеть от различных факторов, таких как категория нарушения, размер предприятия и характер нарушаемого закона.
В случае просрочки сдачи СЗВ-М работодатель может перечислить сумму штрафа на счет Пенсионного фонда. Кроме того, судебный пристав может взыскать штрафное возмещение с работодателя через исполнительное производство.
Социальные последствия невыполнения сроков сдачи СЗВ-М
Несвоевременная сдача СЗВ-М может негативно сказаться на правах и интересах работников. В случае, если данные о заработной плате и стаже не будут своевременно представлены, это может привести к задержке выплаты пенсий и других социальных пособий. Также, при отсутствии актуальной информации о заработной плате работника, возникают затруднения в рассмотрении и удовлетворении его страховых и социальных нужд.
Помимо финансовых и социальных последствий, невыполнение сроков сдачи СЗВ-М может стать основой для проведения налоговой проверки деятельности предприятия и возможности привлечения к административной или уголовной ответственности работодателя.
Поэтому, для избежания негативных последствий, необходимо своевременно сдавать СЗВ-М, следуя установленным срокам и правилам.
Несвоевременная сдача СЗВМ за июнь 2024 года может привести к наложению санкций со стороны налоговых органов. Санкции могут быть как финансовыми, так и административными.
Финансовые санкции включают штрафы, которые начисляются в зависимости от степени нарушений. Размер штрафа может быть предусмотрен законодательством и может зависеть от множества факторов, включая сумму несданных сведений, тип и наличие нарушений в предыдущих отчетных периодах.
Административные санкции могут включать в себя административные наказания, такие как предупреждения или приостановка деятельности предприятия. В случае повторных нарушений административные санкции могут быть более серьезными, вплоть до ликвидации предприятия.
Для избежания санкций рекомендуется своевременно сдавать СЗВМ и следить за соблюдением всех требований, установленных законодательством.
Какой срок сдачи СЗВ-М в 2024 году
Согласно законодательству, срок сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года – это 15-ое число июля 2024 года включительно. Важно помнить, что отчет следует представить в орган социальной защиты населения, в котором предприятие или организация зарегистрированы.
Но не стоит забывать, что это лишь минимальный срок, установленный законом. Руководители предприятий и организаций могут сдавать отчет ранее, что позволит избежать сбоев в работе и своевременно получить необходимую отчетность от органов власти.
Важно помнить! СЗВ-М за июнь 2024 года сдают самостоятельно все предприятия и организации, которые производят выплаты всем работникам непосредственно наличными денежными средствами, в том числе авансовыми и иными выплатами.
Если же вы используете безналичные формы выплат, то СЗВ-М сдает банк, являющийся платежным агентом. При этом организация обязана предоставить банку все необходимые документы для составления отчета.
Таким образом, срок сдачи СЗВ-М за июнь 2024 года – 15-ое число июля 2024 года включительно. Выполнение этой обязанности вовремя поможет избежать неприятных последствий и сохранить хорошую репутацию.
Стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году?
Возникает вопрос, стоит ли сдавать СЗВ-М нулевая в 2024 году, если у предприятия нет наемных работников и активной производственной деятельности?
Ответ на данный вопрос однозначен – да, стоит. Несмотря на то, что предприятие не занято активной деятельностью, оно все равно должно сообщить соответствующим органам о своем статусе. Подача СЗВ-М нулевая позволяет уточнить информацию об отсутствии работников и производственной активности. Без подачи данного отчета предприятие может столкнуться с административными штрафами и проблемами с документами при проведении проверок со стороны контролирующих органов.
Кроме того, подача СЗВ-М нулевая важна для поддержания порядка в отчетности и обновления базы данных государственных органов. Это способствует более эффективному контролю и мониторингу предприятий, а также улучшает качество статистических данных.
Таким образом, несмотря на то, что предприятие не имеет деятельности и работников, подача СЗВ-М нулевая остается обязательной процедурой. Ее выполнение помогает избежать негативных последствий и строить прозрачные и надежные взаимоотношения с государственными органами.
Кадровая отчетность в военкомат
Каждая организация, государственная или муниципальная, обязана вести воинский учет, то есть учитывать трудоустроенных призывников или военнообязанных граждан в установленном порядке (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4, п. 11 ст. 8.1 53-ФЗ от 28.03.1998, постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Ответственность за организацию воинского учета несет работодатель.
Индивидуальный график сдачи отчетности кадровика в военкомат:
| Наименование формы | Примечание | Сроки сдачи |
|---|---|---|
| Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету | Предоставляются при принятии гражданина на работу или его увольнении с работы | В течение 5 дней со дня принятия/увольнения работника |
| Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работников, состоящих на воинском учете | Предоставляются только при изменении таких сведений | В течение 5 дней со дня изменения сведений |
| Сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять | Предоставляются при выявлении таких граждан | В течение 3 рабочих дней после выявления таких граждан |
| Списки работников, состоящих на ВУ и не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете | Предоставляется по индивидуальному запросу военного комиссариата | В течение 14 дней с момента получения запроса |
По постановлению № 719 руководитель вправе передать обязанности по ведению воинского учета другому работнику. Обязанности передают по официальному распоряжению (приказу), которое, в свою очередь, следует согласовать с местным отделением военкомата.
Какая ответственность грозит за нарушения в кадровой отчетности
За нарушение обязательств по предоставлению отчетности в СФР грозят штрафы: 500 рублей — за каждое застрахованное лицо. Налоговики накажут на 200 рублей за один непредставленный документ.
За непредоставление сведений в военный комиссариат предусмотрены другие размеры штрафов: от 300 до 1000 рублей, в зависимости от классификации административного правонарушения (21.1–21.5 КоАП).
Штрафы за срыв сроков сдачи статотчетности регламентированы статьей 13.19 КоАП: от 50 000 до 70 000 рублей — на организацию и от 20 000 до 30 000 рублей — на руководителя.
Если кадровик нарушит сроки предоставления отчетности в остальные контролирующие органы, то госучреждению грозят штрафные санкции в виде:
- дисциплинарного взыскания (предупреждение или выговор) на ответственного работника (руководитель или кадровик);
- штрафа: на должностное лицо — от 300 до 500 рублей, на юридическое лицо — от 3000 до 5000 рублей.
Такие нормы содержит статья 19.7 КоАП.