Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опубликованы ответы на самые частые вопросы о мобилизации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В таких, случаях, когда действительно родитель нуждается в уходе, призывнику может даваться отсрочка. Можно конечно еще на сборном пункте попросить о распределении вблизи места проживания, в связи с семейным положением, но это все решается индивидуально.
Что будет, если не явиться по повестке?
Неявка граждан в указанные в повестке военного комиссариата место и срок без уважительных причин грозит привлечением к ответственности – предупреждением или штрафом в размере от 500 руб. до 3 тыс. руб. по ст. 21.5 КоАП (п. 1 ст. 7 Закона № 53-ФЗ).
Также в Уголовном кодексе имеются санкции за уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от нее – вплоть до лишения свободы на срок до двух лет (ст. 328 УК РФ).
Напомним, при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас (п. 1 ст. 21 Закона № 31-ФЗ).
Отсрочка от армии при рождении второго ребенка
Освобождение от армии при наличии двух детей предоставляется вне зависимости от того, состоят ли родители в официальных отношениях. Однако, в данном случае нужно предъявить документы, подтверждающие официальное отцовство, участие отца в воспитании детей. Если мать и отец находятся в разводе или же никогда не были женаты, требуется предоставление справок об уплате алиментов на двух детей.
В военкомат приносят следующие документы;
- Свидетельство о рождении детей;
- справка о семейном составе;
- выписка из суда, определяющая место жительства ребенка с отцом;
- Свидетельство о расторжении брака либо смерти матери ребенка;
- решение суда о лишении родительских прав матери.
Каждая ситуация индивидуальна, поэтому могут потребоваться дополнительные документы, на основании которых может предоставляться отсрочка от армии.
Освобождение от службы предусматривается, если в семье имеется ребенок-инвалид. В военкомат приносят следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- справку о семейном положении, составе;
- результаты медико-санитарной экспертизы об инвалидности.
Каждый год в военкомат надо приносить обновленные справки о составе семьи.
При рассмотрении вопроса о предоставлении отсрочки по указанному основанию призывник должен предъявить документы, перечень которых определён Приложением № 32 к Инструкции от 2 октября 2007 года, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663», При рассмотрении вопроса о предоставлении гражданину отсрочки от призыва на военную службу призывной комиссии представляются подлинники следующих документов: б) занятому постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре):
- Призывник имеет отца, мать, жену, родного брата, родную сестру, дедушку, бабушку или усыновителя (достаточно кого-либо одного);
- Указанные лица не находятся на полном государственном обеспечении (т.е. не определены в социальные учреждения: дома пенсионеров, инвалидов);
- Указанные лица нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
- Указанные лица не имеют иных, кроме призывника, лиц, обязанных по закону их содержать. Наличие любого лица, обязанного по закону содержать нуждающегося родственника (кроме самого призывника), лишает последнего права на отсрочку по этому основанию. Круг лиц, обязанных по закону содержать нуждающегося родственника, определён Семейным кодексом РФ следующим образом:
Получение отсрочки от армии по уходу за родственником
Военкомат выдает отсрочку от призыва, если призывник занят постоянным уходом за родственником и если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать этого человека. К кругу таких родственников относятся: отец, мать, родной брат и сестра, дедушка, бабушка, жена или усыновитель.
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» определяет, что граждане, требующие ухода от призывника, не могут полностью состоять на государственном обеспечении. Лицо, подлежащее призыву, должно иметь заключение медико-социальной экспертизы, полученный в федеральном учреждении и доказывающий необходимость постоянного постороннего ухода.
В призывную комиссию также направляются:
- Справка о составе семьи.
- Свидетельство о рождении призывника.
- Свидетельства о рождении родителей призывника – при уходе за бабушками и дедушками.
- Решение суда – на усыновителей.
- Паспорта родственников (усыновителей), нуждающихся в регулярном постороннем уходе.
- Другие документы, требуемые военкоматом и доказывающие отсутствие иных граждан, законодательно обязанных содержать вышеуказанных лиц, независимо от их местонахождения.
Правовое регулирование в сфере прохождения службы в армии осуществляется законом № 53-ФЗ от 28.03.1998. В нем содержатся основания, при которых солдат-контрактник может быть уволен из рядов вооруженных сил. При этом они могут быть как уважительными, так и дискредитирующими. Все причины, которыми армеец может обосновать свой рапорт на увольнение, законодатель закрепил в ст. 51 указанной правовой нормы, включая и семейные обстоятельства.
Однако, несмотря на наличие у военного оснований для увольнения, окончательное решение о его уходе из армии остается за командиром. Он, в свою очередь, рассмотрев причины для досрочного расторжения контракта, указанные в рапорте, может и отказать солдату. В связи с чем порой возникают ситуации, когда увольнение затягивается, а порой разбирательства переходят в судебные органы.
Рассмотрим подробнее, какие обстоятельства могут служить достаточным основанием для расторжения соглашения с контрактником до истечения срока.
Статус единственного кормильца. Как подтвердить?
- Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
- Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
- Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
- Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.
Берут ли в армию с ребенком
На самом деле это не так. Обычно на освобождение от службы могут надеяться отцы, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних. В полных семьях можно рассчитывать на освобождение от армии только тогда, когда ячейка общества признана в официальном порядке многодетной. И никак иначе. Беременность официальной жены — это еще один повод для отсрочки.
В России молодые люди стараются сделать все, чтобы не служить в армии. Лишь некоторые ответственно подходят к исполнению своих гражданских обязанностей. При определенных обстоятельствах служба может нанести серьезный удар по гражданской жизни человека. Например, если речь идет о семейном человеке. Заберут ли в армию, если есть ребенок? Когда положено полное освобождение от службы, а когда только отсрочка? Действительно ли беременность жены или ее роды помогут отложить службу в Вооруженных Силах РФ? Разобраться во всем этом нам предстоит далее. На самом деле все не так уж трудно понять.
Единственный кормилец
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать.
Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
с точки зрения закона Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец».
В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам.
Единственный кормилец в семье определение
» Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д. Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные.
Такая ситуация практически безвыходная. Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?
Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.
В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.
Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.
Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.
Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Мобилизуют ли мужчину если у него маленький ребенок(см)?
Вроде бы не только пенсионный возраст нужен, а ещё справки о среднем доходе на человека в семье.
В сети же есть Гарант, думаю там нетрудно найти (сам сейчас не могу посмотреть).
Приходит повестка, ты приносишь справки, так чтоли? Или можно просто справки принести и получить отсрочку на неопределенный срок?
Справки не нужны походу? Это я про справки о доходах : решение о реализации права на отсрочку от ВС (как и о направлении в славные ряды) принимает призывная комиссия.
ФЗ № 53 от 28.03.1998 г.
«О воинской обязанности и военной службе» является основным законодательным актом регламентирующим порядок предоставления различных видов отсрочек.
Для того, чтобы не быть призванным на военную службу, нужно быть отнесенным к определенной категории молодых людей, приведенным ниже: — Молодые люди, проходившие военную службу в вооруженных силах иностранного государства, с которым у Российской Федерации имеется заключенный международный договор. — Молодые люди, имеющие заболевание временного характера .
Им может предоставляться отсрочка до 1 года. — Лица, ухаживающие за больными близкими родственниками. С учетом того, что гражданин является единственным кормильцем в семье.
— Граждане воспитывающие детей без матери , либо являющиеся опекунами или попечителями. — Призывники, являющийся главой семьи, в которой помимо уже имеющегося ребенка, супруга находится в положении со сроком 26 и более недель.
Статья 24 вышеуказанного ФЗ 1.
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, — на срок до одного года; б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); (в ред.
Статья 24 вышеуказанного ФЗ 1.
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, — на срок до одного года; б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); (в ред.
Права во время срочной службы в армии
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Каждому работнику важно знать свои права.
Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов.
Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.
Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену. Особенно это касается единственных кормильцев в семье. Людям такой категории очень важно знать, можно ли уволить единственного кормильца в семье?
В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.
Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми.
То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.
Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины.
Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:
- матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
- это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
- это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
- усыновители, опекуны.
- это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения.
Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение. Необходимо:
- справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
- справка о составе семьи.
- документ-свидетельство о рождении;
- справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
- акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.
Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете.
При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска.
Пенсия матери погибшего военнослужащего-контрактника
III. Оплата ритуальных услуг, а также изготовление и установка надгробных памятников 30. При погребении лиц, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, воинскими частями за счёт средств, выделяемых Министерству обороны из федерального бюджета на эти цели, производится оплата следующих ритуальных услуг: оформление документов, необходимых для погребения погибшего (умершего); перевозка погибшего (умершего) в морг, услуги морга; предоставление и доставка гроба, урны, венка; перевозка тела (останков) погибшего (умершего) к месту погребения (кремации); погребение (кремация).
При этом, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, размеры страховых сумм определяются исходя из минимального месячного оклада по занимаемой должности и месячного оклада по воинскому званию, установленных для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Военный пенсионер умер
Военный пенсионер умер. Его супруга (вдова) получает пенсию по старости. Имеет ли право его вдова перейти со своей гражданской пенсии на военную пенсию умершего мужа. какой процент от пенсии мужа его вдова будет получать.
Жены служащих военных сил, мужья которых умерли, имеют право на получение материальной поддержки различного типа:— пенсия (собственная или мужа, на выбор),— доплата в связи с потерей кормильца,— компенсация по оплате коммунальных услуг,— пособие на ребенка, находящегося на иждивении.При выборе пенсионной выплаты вдова свободна выбрать ту, размер которой выше. Размер военной пенсии зависит от воинского звания, должностного оклада и надбавки за выслугу лет, поэтому обычно превышает пенсионные выплаты самой женщине. В соответствии с законодательством, жена умершего военнослужащего может решить, какую из пенсий получать, это никак не влияет на порядок предоставления других льгот. Основным условием является отсутствие повторной регистрации брака.Таким образом каждая женщина, умерший муж которой был военнослужащим, имеет свой конкретный список льгот, каких — зависит от различных факторов. На это влияет характер службы ее мужа, обстоятельства, при которых он умер и т.д. Также действует закон, предусматривающий выплату социальной дотации, если доход пенсионера не достигает прожиточного минимума.Вдова может на нее рассчитывать при отсутствии трудоустройства. В случае, если женщина вступает в новый брак, она теряет право на все перечисленные льготы или регулярные выплаты, т.к. становится членом новой семьи, которая не имеет отношения к умершему военнослужащему.
Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:
- беременна;
- живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
- не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
- не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).
Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:
- Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
- В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
- В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
- Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
- Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.