Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок обжалования незаконного увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение
Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.
Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.
Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.
Унифицированной формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:
- в «шапке» указывают полное наименование органа, в который подается жалоба, ФИО, адрес и телефон заявителя. Если речь идет об обращении в суд, потребуется также указать ответчика и его контактные данные;
- излагается суть претензии: когда состоялось увольнение, по какой статье, почему заявитель считает его незаконным;
- просьба провести проверку и устранить нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальной компенсации;
- перечисляется список прилагаемых документов;
- в конце ставят дату и подпись.
К жалобе нужно будет приложить:
- копию приказов о приеме на работу и об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- копию трудового договора;
- характеристику с места работы;
- справку о занимаемой должности, квалификации, оплате труда;
- документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение связано с этим);
- документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.
Необходимые документы по запросу истца должен предоставить работодатель. Если он этого не сделает, то в иске излагается просьба, чтобы нужные документы запросил суд.
Обжалование увольнения в суде
Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.
Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:
- копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
- квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.
Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.
Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.
Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:
- все документы готовы;
- иск составлен правильно;
- пошлина оплачена в полном размере;
- все документы поданы в срок.
Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах – по количество участвующих в процессе сторон. По закону вы можете подать его в районный суд 4 способами:
- Личная подача иска. Это не самый удобный, зато очень действенный вариант. Вы сможете точно убедиться, что исковое заявление точно поступило в суд и было зарегистрировано по правилам. В случае отказа к рассмотрению вы узнаете об этом сразу. При принятии документов работник суда может по просьбе истца поставить на одном из экземпляров отметку, доказывающую факт обращения именно в этот день. Недостатки – затраты времени, очереди в приемной, необходимость ехать в другой город.
- Отправка искового заявления по почте. При отправке истец получает квитанцию, доказывающую факт направления иска в суд в указанный день. Одно из преимуществ – многие почтовые отделение работают и по выходным, чего не скажешь о районных судах. Недостаток – огромные очереди на почте и необходимость заплатить за отправку заказной корреспонденции.
- Отправка иска в электронной форме через портал Госуслуг. Преимущества такого способа очевидны, но риск технического характера многих пугает. К тому же многие суды, особенно расположенные в небольших населенных пунктах на периферии, не знают правильности процедуры приемки электронных обращений.
- Доверить взаимодействие с судебными органами своему представителю – квалифицированному юристу. Это обезопасит и от пропуска сроков исковой давности, и от некорректных формулировок и требований в заявлении. Опытный специалист проконтролирует правильность принятия заявления, приобщения к нему доказательств и документов.
Сроки обжалования незаконного увольнения
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.
В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.
Восстановление на работе
В случае если трудовая инспекция или судебный орган принял положительное для специалиста решение о восстановлении на работе, то это обязательно подлежит исполнению работодателем. Вместе с таким постановлением трудящийся получает исполнительный лист, который нужно предоставить руководству компании. В случае их отказа нужно обратиться к судебным приставам по месту юридической регистрации организации.
Данный процесс проводиться путем аннулирования действия приказа об увольнении. При этом время вынужденного отсутствия на рабочем месте оплачивается исходя из размера средней зарплаты и отпускных за весь срок. При этом специалист имеет полное право приступить к своим должностным обязанностям на следующий день после вынесения судом решения.
Если на период судебных прений, специалист устроился на менее оплачиваемую работу, то, он может требовать возмещения разницы заработных плат. Кроме того, в случае неправдивой записи в трудовой книжке причины увольнения человек может потребовать еще и возмещение морального ущерба.
Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе
До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.
Сроки обращения:
- В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
- В суд — 1 месяц(начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.
Законные и незаконные основания для увольнения
Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье. Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию». Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится. Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.
- При штатном сокращении.
- При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
- При несоответствии квалификации.
- При смене руководства, главбуха.
- При нарушении обязанностей работником.
- При совершении аморального поступка.
- При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
- При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).
Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:
- Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
- Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
- Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
- Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
- Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».
- Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
- Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
- Имели место иные основания, противоречащие законодательству.
Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки
Оспорить увольнение: Верховный суд разъяснил, в каких случаях можно и в какие сроки. Интересная статья размещена в Российской газете.
Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора.
В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил работника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить.
Все это — в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.
И тогда работник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.
Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.
Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины.
Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.
Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого работника попросили временно уволиться «по собственному желанию», после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.
Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже — явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это — временное, работник банка не вспомнил. Но как показало время — зря.
Понадобился целый год, чтобы работник сообразил, что обещания работодателя были пустыми — никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда работник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.
В суде истец рассказал, что работает в банке давно — с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.
Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг работника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.
Руководство банка объяснило своему работнику — его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение — временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. работник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это — совсем ненадолго.
Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении «по собственному желанию». Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.
В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.
А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.
Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.
Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.
Последнее для него крайне важно, так как он — единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей — совсем маленькие.
Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент — он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.
Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника
Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.
Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.
Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:
| Куда обратиться при незаконном увольнении | Трудовая инспекция | Суд |
| Форма подачи жалобы/иска |
|
|
| Срок обращения с жалобой/иском | В течение 1-го месяца с даты незаконного увольнения | В течение любого времени с момента незаконного увольнения, но с учетом сроков исковой давности |
В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).
статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».
Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.
Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.
При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.
Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.
Как пожаловаться в ГИТ на незаконное увольнение
Для того чтобы защитить свои трудовые права в случае расторжения трудового договора, проведенного с нарушением, граждане могут обратиться в отделение трудовой инспекции.
Подобная процедура включает следующие этапы (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1. Составление жалобы в произвольной форме с указанием следующих данных:
- идентификационные данные ГИТ, в которое направляете обращение;
- Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
- суть обращения, вкл. перечень нарушений, которые были допущены;
- наименование и адрес работодателя;
- дата написания и личную подпись заявителя.
Компенсации работнику
В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:
- Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
- Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
- Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.